В поиске работы каждый человек строит образ идеального места работы. Включены все основные аспекты: высокая зарплата, комфортные условия труда, возможность реализовать себя, дружелюбный коллектив и близость к дому.
Часто работодатели не могут обеспечить все эти условия одновременно, но все равно принимают новых сотрудников.
Чтобы быстро найти желаемую работу, не нужно идеализировать все. Достаточно просто определить минимальные требования, на которые вы готовы пойти. Вакансии, предлагаемые работодателями, автоматически разделятся на те, куда можно отправить резюме, и на те, где условия вас не устраивают.
При рассмотрении вашего резюме, работодатель также обязан оценить, соответствует ли вам данная вакансия. В связи с этим, в резюме можно указать свои предпочтения в отношении нового рабочего места.
Ожидание от нового места работы в резюме
Когда составляется резюме, очень важно правильно сформулировать свои пожелания относительно будущей работы. Особенно важным является указание двух ключевых моментов: «Желаемый уровень дохода» и «Предпочитаемая должность».
Желаемый уровень дохода
Зачем так важно указывать желаемую зарплату?
Главным стимулом для занятия профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Каждый из нас стремится увеличивать свой доход максимально возможным способом. Именно эта мотивация побуждает людей искать новую работу, подрабатывать, обучаться и стремиться к новым вершинам в карьере.
Более того, это ключевая информация, которая помогает отбирать потенциальных работодателей, не готовых предоставить указанную вами сумму. И это, безусловно, выгодно. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.
Необходимо включить такую информацию в резюме сразу после указания контактных данных. Если вы не хотите ограничивать возможные предложения по новой работе одной конкретной суммой, вы можете использовать слово «от». Например: «От 15 тысяч рублей».
Также возможно указать небольшой диапазон. Например: «18-20 тысяч рублей».
Почему важно указывать желаемую должность?
В настоящее время очень актуальны «универсальные специалисты». Это разносторонние личности, которые могут выполнять несколько должностей одновременно. Однако, необходимо помнить о важности конкретных указаний для работодателей.
Если вы хотите продемонстрировать все свои таланты, рекомендуется создать несколько резюме для каждой потенциальной работы. Кроме того, при отправке резюме рекрутеру необходимо указывать именно ту должность, которая была упомянута в вакансии. Вы всегда сможете перечислить свои дополнительные навыки внутри документа (если они смежны с основной должностью) или рассказать о них на собеседовании.
Причины поиска новой работы для указания в резюме — список готовых
Профессионал
Мария Карьерный эксперт
Статистика содержания
Просмотров:
Комментариев:
Информационная полезность:
Эксперт
Причины, указанные в резюме, о необходимости поиска новой работы могут быть полезными для потенциального работодателя, поскольку это позволяет ему лучше понять соискателя и его мотивы.
Вот 20 примеров причин поиска работы, которые могут быть указаны в резюме:
- Желание найти новые профессиональные возможности и столкнуться с новыми вызовами.
- Стремление перейти на новый уровень профессионального развития.
- Поиск работы с более высокой заработной платой и лучшими условиями труда.
- Переезд в другой город/страну и поиск работы в новом месте.
- Желание иметь больше возможностей для карьерного роста.
- Поиск работы, соответствующей моим навыкам и интересам.
- Увольнение с предыдущей работы по личным обстоятельствам и поиск новой возможности для развития.
- Мой предыдущий работодатель закрылся, поэтому я ищу новую работу.
- Я хотел бы найти работу, которая соответствует моим ценностям и интересам.
- Мне хотелось бы перейти на работу с полной занятостью.
- Я ищу новую работу, где у меня будет больше возможностей для профессионального роста.
- Мне нужна работа, где я смогу использовать свои навыки и знания.
- Я хочу найти работу, которая предоставит мне лучший баланс между работой и личной жизнью.
- Мне нужна работа, которая лучше соответствует моим личным и профессиональным целям.
- Я бы хотел перейти на работу с большими возможностями для карьерного роста.
- Мне нужна работа, где я смогу связать свое хобби и работу.
- Я хотел бы работать в крупной организации.
- Я ищу новую работу, чтобы получить больше опыта в интересной мне сфере.
- Желаю изменить свою профессиональную ориентацию и заняться деятельностью в ином секторе.
Используйте бесплатный конструктор резюме!
Какие причины поиска новой работы не стоит указывать в резюме?
В резюме не стоит указывать все причины, вот несколько из них, которые лучше не упоминать:
- Личные трудности. Если поиск новой работы связан с личными проблемами, такими как проблемы со здоровьем, семейные трудности или финансовые затруднения, лучше избегать их указания в резюме, чтобы не вызывать неуместных вопросов и обсуждений.
- Конфликты на текущем месте работы. Если причиной поиска новой работы являются конфликты с коллегами или руководством на текущем месте работы, не стоит указывать это в резюме, чтобы не создавать впечатление, что вы проблематичный кандидат, неспособный работать в команде.
- Желание сменить сферу деятельности. Если вы ищете новую работу, потому что хотите сменить сферу деятельности, то стоит быть осторожным при указании этого в своем резюме, особенно если новая сфера сильно отличается от предыдущей. Вместо этого лучше рассказать об этом на собеседовании и объяснить свои мотивы. Работодатель может спросить, почему вы хотите сменить сферу деятельности. Поэтому рекомендуется заранее подготовиться и обдумать, как вы будете отвечать на этот вопрос.
- Прекращение предыдущего трудового договора. Если вы ищете новую работу, потому что ваш предыдущий трудовой договор был прекращен, то необходимо быть осторожным при объяснении причины увольнения. Не стоит указывать слишком подробные или негативные моменты, так как это может негативно сказаться на ваших шансах на получение новой работы.
- Различие между целями компании и моими. Если я ищу новую работу из-за несоответствия ценностям или миссии компании, то лучше не указывать это в резюме. Это может создать впечатление, что у меня проблемы с работой в команде или контролем эмоций.
- Недостаточно интересные задачи. Если причиной поиска новой работы является неудовлетворенность количеством или характером задач, то лучше указать, что ищу новые вызовы, а не перечислять недостатки предыдущей работы.
- Неинтересно развиваться. Если я ищу новую работу из-за нежелания продолжать обучение или повышать квалификацию, то лучше не указывать это в резюме. Работодатель может рассматривать это как отсутствие стремления к личностному росту или развитию.
- Неудовлетворенность рабочим графиком. Если причиной поиска новой работы является недовольство графиком работы или условиями труда, рекомендуется сформулировать это таким образом, чтобы не оскорблять предыдущего работодателя.
- Отсутствие желания работать в определенной команде или с конкретными коллегами. Если причиной поиска новой работы является нежелание работать с определенной командой, руководством или конкретными сотрудниками, лучше не указывать это в резюме, чтобы не создавать отрицательного впечатления о себе.
В заключение, следует отметить, что упоминание причин поиска новой работы в резюме может оказаться полезным, но не все причины обязательно следует раскрывать. Лучше указывать мотивацию для личностного роста, стремление к новым вызовам и профессиональному развитию, вместо упоминания отрицательных факторов. Конечное решение о том, указывать ли причины в резюме, остается на усмотрение соискателя, но важно понимать, как правильно сформулировать свои мысли, чтобы работодатель получил объективную информацию о кандидате.
Пожелания и требования к работе в резюме + Примеры, что писать в анкете
Часто соискатели сталкиваются с работой, которая им не подходит, но они не высказывают свои требования работодателю. Иногда компания сама интересуется желаемыми условиями работы будущего сотрудника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать и передать свои предпочтения по поводу рабочего места руководству.
Когда на рынке появляется новая вакансия, хороший работодатель дает понять, какого сотрудника он хочет видеть на этой должности. Соискатель, в свою очередь, должен понимать и сообщать, что он может предложить потенциальному работодателю, и что он ожидает получить взамен. Важно самому знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести свои пожелания.
Работодатели тактично манипулируют доверчивыми людьми, представляя им заниженные условия труда, тогда как работник, который не выдвигает свои требования, в потенциале соглашается с любыми предложениями, которые являются выгодными только для одной стороны. Поэтому всегда лучше предъявлять определенные пожелания к новому месту работы, чтобы отсеять недобросовестных нанимателей и заявить о себе как о востребованном сотруднике.
# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?
Мы рекомендуем в первую очередь обращать внимание на соблюдение правил техники безопасности и официальное трудоустройство после испытательного срока. Это особенно важно при выборе рабочего места.
# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?
Одним из главных критериев, как правило, является размер заработной платы и стабильность ее выплат. Если у вас есть богатый опыт работы и вы являетесь ценным специалистом, который может принести пользу компании, начальник будет стремиться удовлетворить ваши пожелания. Однако сначала вам нужно доказать свою ценность, как новичку, так и опытному профессионалу.
На основе ваших пожеланий вас будут оценивать как потенциального кандидата:
- Соответствуют ли ваши цели и интересы ценностям компании.
- Готовы ли вы принести пользу, соответствующую ваши желаниям.
- Соответствует ли ваш опыт вашим карьерным амбициям.
Важно уметь правильно отвечать на вопросы и адекватно выражать свои предпочтения, чтобы заслужить доверие и запомниться работодателю.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Запомните! Всегда возникают случаи, когда обнаруживаются исключения из правил, и всегда есть возможность найти компромиссное решение – старайтесь обсудить все нюансы непосредственно с руководством, даже на этапе собеседования.
# Карьерный рост
Радо слышать от работодателя, что вы стремитесь к профессиональному развитию и карьерному росту. Но бывают ситуации, когда планы нашего начальника не совпадают с вашими карьерными планами. Амбиции — это хорошо, но если на нашу должность уже несколько раз приходилось искать нового сотрудника из-за продвижения предыдущих работников по карьерной лестнице, то нам, рекрутерам, это мало приносит пользы.
Временами хочется видеть человека, который будет искренне любить свою работу, даже если она не является самой престижной.
Многие люди путают стабильность работы в компании и устойчивость ее деятельности. На многих предприятиях быстрая смена кадров является нормой. В таких компаниях средняя продолжительность работы составляет от одного до шести месяцев, и даже самые крупные организации не могут быть защищены от неожиданных увольнений и разногласий в руководстве.
# Близость к дому
Каждый день появляться на несколько часов раньше, чтобы вовремя добраться на место работы — не самый удобный сценарий. Работодатели часто отказывают кандидатам, живущим слишком далеко, потому что они будут утомлены еще до начала работы. Однако потратить час на дорогу в большом городе — это нормально, если нужен опыт или работа предоставляет перспективы.
# ТОП-20 требований предъявляемых к работе
Группа агентств, занимающихся подбором кандидатов на вакансии, провела исследование и составила список наиболее востребованных желаний соискателей в отношении будущей компании и места работы:
Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?
Да Нет
- Высокая заработная плата.
- Взаимное уважение в коллективе.
- Возможность профессионального обучения за счет компании.
- Перспективы карьерного роста.
- Официальное оформление, питание и социальный пакет.
- Гибкий график и возможность удаленной работы.
- Офис, расположенный рядом с домом.
- Прозрачный расчет бонусов и премий.
- Известность и репутация компании на рынке.
- Можность влиять на развитие фирмы.
- Удобное и современное рабочее пространство.
- Увлекательные задачи и проекты.
- Поддержка руководства в профессиональном росте.
- Признание вклада обычного сотрудника.
- Возможность использования современных технологий и доступ к Интернету.
- Забота о здоровье сотрудников.
- Социальная значимость продукта или услуги компании.
- Возможность прохождения стажировки за границей, командировок или отсутствия.
- Корпоративная жизнь (праздники, поездки, совместные мероприятия).
- Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.
Прежде чем устанавливать требования, задумайтесь, на какие уступки вы готовы пойти ради хорошей должности.
Задайте самим себе вопрос: нужны ли вам особые условия труда в вашей сфере деятельности, о которых работодатель не знает? Но не стоит перечислять все, что приходит в голову: следует заявлять о своих требованиях только в том случае, если вы настойчиво не хотите работать в компании, которая не сможет удовлетворить ваши пожелания.
Вот некоторые дополнительные требования к работе:
- Заданную сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
- Предпочитаемый график работы, наличие перерывов.
- Необходимое программное обеспечение, интернет, телефония.
- Наличие определенного оборудования или техники.
- Наличие помощника или инструктора.
- Конкретный офис или филиал компании (поближе к вашему дому).
- Возможность прохождения тренингов или курсов для повышения квалификации.
Пример: мы предлагаем возможность заниматься стабильной деятельностью в молодой команде и наслаждаться комфортными условиями: у нас есть удобная мебель, хорошее освещение на рабочем месте, достаточно канцелярских товаров и офисного оборудования для эффективной работы, а также возможность взять перерыв или получить оплачиваемое питание. Желаемый график работы: суббота и воскресенье – выходные дни.