Составленный список самых важных документов по теме Выплаты при увольнении главного бухгалтера (нормативно-правовые акты, бланки, статьи, экспертные консультации и многое другое).
- Бухгалтерия:
- Административная ответственность бухгалтера
- Административная ответственность главного бухгалтера
- Акт передачи-приемки при увольнении главного бухгалтера
- Аттестация бухгалтеров
- Профессиональная аттестация бухгалтеров
- Показать все
- Бухгалтерия:
- Административная ответственность бухгалтера
- Административная ответственность главного бухгалтера
- Акт передачи-приемки при увольнении главного бухгалтера
- Аттестация бухгалтеров
- Профессиональная аттестация бухгалтеров
- Показать все
- Сокращение сотрудников и все, что с этим связано:
- Отказ сотрудника ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Отказ сотрудника подписать уведомление о сокращении
- Второй месяц оплаты при сокращении
- Оплата сокращенным госслужащим
- Оплата сокращенным пенсионерам
- Показать все
Судебная практика
21.09.2023 Шестой кассационный суд общей юрисдикции вынес определение по делу N 77-3835/2023:
По обвинению в мошенничестве согласно части 3 статьи 159 УК РФ был вынесен приговор.
Определение суда оставило приговор без изменений. Доводы, высказанные в жалобе, о правомерности полученных О. денежных средств в размере оплаты за работу главного бухгалтера МКУ » «, были проверены и судом признаны необоснованными.
Они не были подтверждены объективными доказательствами и опровергаются совокупностью исследованных судебных доказательств.
Кроме того, О. не оспаривает факт, что после сокращения ставки главного бухгалтера в МКУ » » финансирование данной должности из бюджета, включая рассматриваемый период, не производилось. Также, у О.
отсутствовали законные основания для распоряжения бюджетными средствами, выделенными МКУ » «, в том числе для выплаты дополнительных компенсационных сумм за ведение бухгалтерского учета. Это происходило при наличии установленного фонда оплаты труда и отсутствии оснований для оплаты труда главного бухгалтера, должность которого была сокращена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и другие выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024) Компенсация руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру (согласно статье 181 Трудового кодекса РФ) облагается НДФЛ таким же образом, как и выплаты при сокращении персонала. Подробнее о расчете НДФЛ при сокращении сотрудников можно найти выше на странице.
Вопрос: Владелец и руководитель Общества с ограниченной ответственностью (ООО) принял решение передать ведение бухгалтерского и налогового учета третьей компании. Как правильно осуществить увольнение действующего главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, 2022) Ответ: В данном случае возможно увольнение путем сокращения штата с выплатой выходного пособия. Однако следует отметить, что должность главного бухгалтера нельзя сокращать, если ООО является кредитной организацией.
13 мая 2015 года Минтранс России выпустил Приказ № 169, который был отредактирован 20 марта 2017 года. Данный приказ утверждает Порядок осуществления контроля за целевым использованием кредита, привлекаемого открытым акционерным обществом «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в 2014 году и обеспеченного государственной гарантией Российской Федерации. Также приказ относится к проверке исполнения обязательств по кредитному договору и соблюдение обязательств по сокращению размеров вознаграждений руководящему составу в период предоставления государственной гарантийной поддержки.
Соблюдение указанных обязательств является обязательным для акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» и его руководящего состава, включая членов совета директоров, членов коллегиального исполнительного органа, единоличного исполнительного органа и его заместителей, главного бухгалтера и других ответственных должностных лиц, которые отвечают за ведение бухгалтерского учета и руководят самостоятельными структурными подразделениями.
Правовые ресурсы
- Актуальные материалы
- Наборы кодексов и важных законов
- Изучение законодательных актов
- Федеральные законы
- Региональные законы
- Разработка правовых актов и законодательная работа
- Другие исследования
- Планирование событий
- Профессиональный образцы документов
- Полезные рекомендации
Увольнение, сокращение главбуха
Если Главбух не имеет особого трудового контракта с работодателем, то при увольнении он получает только те гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом для всех работников и никаких других.
Ответственность Главбуха значительно возросла, поэтому вопрос о том, какие дополнительные выплаты он получает при увольнении, стал наиболее актуальным. В случае, если у него заключен отдельный трудовой контракт, в котором предусмотрены особые вознаграждения или выплаты, ему могут полагаться «золотые» парашюты или какие-либо другие дополнительные выплаты. Согласно недавнему опросу на сайте Бухгалтерия.ru, каждая пятая компания планирует увольнять работников бухгалтерии в текущем году.
В эту категорию попадают также главные бухгалтеры.
Условия увольнения по соглашению сторон или контракту
Если вы являетесь руководителем финансового отдела в компании, где вероятность привлечения к ответственности высока (а как главный бухгалтер это вы прекрасно знаете), рекомендуется установить специальные условия и требовать заключения нетипичного трудового договора. Во-первых, это полезно для предотвращения необоснованного возложения ответственности. В контракте будет ясно определены обязанности и степень ответственности.
Во-вторых, данная мера может обеспечить вам полную выплату, соответствующую вашему уровню ответственности.
На практике многим людям трудно договориться о специальных условиях работы. В настоящее время на рынке труда нет дефицита бухгалтеров. Зарплаты в целом снизились.
Бизнес не развивается, обороты не растут, бухгалтерский учет хорошо автоматизирован, налоговые органы внедряют свои системы автоматизации. Поэтому работодатели не готовы платить большие суммы за работу бухгалтера.
Если вам предлагают уволиться, объясните директору, что лучший вариант — это соглашение между сторонами. В таком документе вы можете предусмотреть выплаты на период поиска новой работы.
Остерегайтесь ситуаций, когда заключают стандартный трудовой договор и предлагают подписать что-то вроде «Положения об управленческом учете». Скорее всего, в этом документе ваша ответственность за работу компании будет максимальной.
Главный бухгалтер была сокращена: что делать, если нет предложений о новой должности с прежним окладом?
Каким образом мне следует поступить, учитывая факт получения мною уведомления о сокращении должности во время моего отпуска по уходу за ребенком, а именно исключение моей должности из штатного расписания, при этом не предлагая мне новых вакансий нижестоящей категории с уменьшенной оплатой труда? Следует ли мне рассчитывать на предложение равноценной должности с сохранением прежнего уровня заработной платы, в случае отсутствия своей должности и нежелания принять место в нижестоящей категории, если я планирую вернуться на работу до того, как ребенку исполнится три года?
Абрам , Москва
2022-11-07
Категория: Защита прав работников
46 1
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег, юрист из Москвы, уже 1809 дней на сайте. За это время он дал 2467 ответов и имеет рейтинг 3.62. Как я понимаю, работница получила уведомление о сокращении своей должности из-за реорганизации учреждения.
Ее должность была исключена из штатного расписания. Теперь учреждение предлагает заместителю главного бухгалтера, который находится в декретном отпуске, занять вакантную должность с меньшей оплатой. Перед тем, как принять решение о возвращении на работу, нужно обратить внимание на условия и детали реорганизации, а также ознакомиться с действующим законодательством.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, если бюджетное учреждение переорганизуется в автономное, то работодатель не обязан предоставлять работнику должность с той же оплатой труда, если данная должность будет сокращена и штатное расписание изменится. Однако, работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, а именно предупреждать работников о предстоящей реорганизации и предпринимать меры для сохранения рабочих мест, при возможности.
В данной ситуации, стоит обратиться к юридическим консультантам, которые смогут оценить обстановку и предоставить конкретные рекомендации в соответствии с действующим законодательством. Если сотрудница не согласна с новой, менее высокой должностью, то она имеет право отказаться от нее и искать другую вакансию.
#4064784 2022-11-07 14:22:05
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1809 дня
Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Уведомление об уменьшении штата и документы, подтверждающие реорганизацию организации;
- Табель учета рабочего времени и выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- Документы, подтверждающие замещение вашей должности другим сотрудником во время отпуска по уходу за ребенком;
- Документы, подтверждающие создание вакансий после сокращения штата и отсутствие предложений о таких вакансиях вам.
При рассмотрении данной ситуации следует обратить внимание на следующие моменты:
- Сокращение должности главного бухгалтера возможно только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Это может произойти при наличии организационно-технических, экономических или других аналогичных причин, не связанных с персональными качествами работника;
- Согласно законодательству, работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении должности не позднее, чем за два месяца до даты ее прекращения;
- В данном случае Вам было предоставлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому при увольнении должны быть выплачены все социальные выплаты, указанные в законодательстве;
- Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предложить Вам другую должность, если она имеется в штатном расписании и если Вы соответствуете требованиям по профессиональной квалификации.
Для защиты ваших трудовых прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в защите интересов в суде.
#4161042 2022-11-07 14:22:05
Юрист Олег Сергеев,
Москва На сайте: 1809 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 — Уведомление о переводе или перемещении работника на другую работу (должность) Статья 81 — Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 178 — Перевод работника на другую работу (в другое должность) в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников Статья 179 — Ежегодный оплачиваемый отпускписьмо.
#4248734 2022-11-07 14:22:05
В работе Бесплатный Горячая линия БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Получите онлайн-консультацию у юриста
Задайте свой вопрос прямо сейчас и множество опытных юристов из разных уголков России будут готовы помочь вам. Быстрый ответ гарантирован: вы получите его всего через 15 минут! Получение юридической помощи возможно как бесплатно, так и на платной основе.
Кого уволить: умную или красивую? Или Как пережить сокращение штата в бухгалтерии
Это ужасное слово «уменьшение», все шепчутся и беспокоятся — сумеют ли они сохранить свои рабочие места. А если увольнения затронут бухгалтерию, то здесь может разразиться полная схватка. Кто победит — опыт или «привлекательная внешность»? И возможно ли не только сохранить работу, но даже получить повышение — читайте в настоящем выпуске.
В офисе бухгалтерии царила напряженная атмосфера, словно песок в пустыне Сахара. Все сотрудники узнали о предстоящих сокращениях. Каждая из сотрудниц стремилась надеяться на лучшее, но один человек был уверен в себе больше всех.
— Грымза!, — проворчала Карина, самая молодая среди коллег. Ей всего 22 года, и вокруг нее ходили легенды о том, как она попала в компанию.
— Прекрати, — прошептала Оксана, специалист по зарплатам, сидящая рядом с девушкой. — Она услышит, это некрасиво. И зачем «грымза»?
— Потому что она себя выставляет гуру в своей области. А я все равно уверена, что меня оставят, — также шепотом ответила Карина, хотя ее шепот был слышен на другом конце кабинета, где за отдельным столом сидела Ольга — старший бухгалтер.
Ольге не было до чужих разговоров, она сидела и размышляла о своем будущем.
«Если у меня уволят на работе, то что мне делать? У нас ситуация не самая лучшая, и я боюсь, что ничего хорошего не произойдет.»
У Ольги были свои проблемы: ей 52 года, ее муж потерял работу, стройка, на которой он работал, замерла, а у них только что родился второй ребенок. Она понимала, что положиться на то, что ее начальник рассмотрит ее как кандидата на должность главного бухгалтера, было почти нереально. Она не хотела оставаться старшим бухгалтером, если сократят штат.
Прежняя главная бухгалтерша поняла, что компания будет сокращать сотрудников, и уволилась, чтобы найти работу в другой компании, которая была финансово устойчивой. Как только она нашла новое место, Ольга подумала, почему бы ей не позвонить и спросить о возможных вакансиях?
С некоторой растерянностью на лице Ольга взяла свой мобильный телефон со стола и направилась в переговорную комнату, зная, что на это время она там будет одна. После нескольких звонков на телефоне отозвался всегда энергичный голос бывшего главного бухгалтера:
— У нас тоже начались сокращения. Девушки в отделе бухгалтерии обсуждают, кого уволят в первую очередь. Я уже психологически готова. Хотя, конечно, в моем возрасте найти новую работу становится все сложнее, поэтому увольнение меня пугает!
— Подожди! Моя дорогая, за что тебя могут уволить? У тебя такой багаж знаний, ты просто мастерица в своем деле! У тебя есть диплом от Школы главного бухгалтера и ты включена в Реестр аттестованных бухгалтеров. Просто напомни об этом директору.
— Ты права, — вспомнила Ольга, что недавно прошла обучение. — Стоит попробовать!
— Обязательно держи меня в курсе и удачи! — прощалась с бывшей коллегой экс-главным бухгалтером.
Весь день девушки шептались и подозрительно смотрели на Ольгу. Карина с высокомерием, а Оксана с нежностью.
Окончив вечерние дела, Ольга решила немного отдохнуть, наслаждаясь чашкой ароматного индийского чая и лакомством в виде шоколадки. После этого она приступила к работе, разложив перед собой необходимые документы. Однако, Ольга задавалась вопросом: почему она считает, что не заслуживает оставаться в коллективе или даже получить новую должность?
Ранним утром Ольга поспешила позвонить своему бывшему начальнику по бухгалтерии, чтобы выразить ему свою благодарность:
— Большое спасибо! Я чувствую себя полным набором возможностей!
В то же самое время директор созвал всю маленькую команду бухгалтерии в своем кабинете:
Когда законно сокращать штат компании
В обзоре мы рассмотрели практику, применяемую Московским городским судом, когда его сотрудники утверждают, что они были незаконно уволены. Все случаи, когда такие претензии являются необоснованными, можно узнать из данного обзора.
У компании возникли финансовые проблемы, поэтому было принято решение изменить организационную структуру и сократить главного бухгалтера. Сотрудница решила оспорить свое увольнение, утверждая, что это сокращение было необоснованным. Она представила в суде аудиозапись разговора, в котором ее начальник обсуждал способы уволить ее.
Кроме того, ей не было предложено занять вакансии разнорабочего или заместителя руководителя. Она оценила моральный ущерб, причиненный ей, в 1 миллион рублей.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Аргументы работодателя. Руководитель взял на себя обязанности главного бухгалтера. Сотруднице не подходит должность заместителя директора из-за отсутствия необходимого стажа.
Мнение судей. Порядок сокращения не был нарушен. Работу разнорабочего сократили, а сотрудник не обладает необходимой квалификацией для занимания должности заместителя руководителя (решение апелляционного суда от 16.03.2020 № 33–10826/2020).
Замечания и выговоры подтвердят низкую квалификацию
Для сокращения затрат на заработную плату, компания приняла решение сократить количество сотрудников на 155 человек, включая одну из четырех должностей главного эксперта по производственному планированию. Работодатели решили уволить сотрудницу, которая неоднократно получала дисциплинарные взыскания за неправильное исполнение своих обязанностей. Работодатели пришли к выводу, что ее квалификация не соответствует занимаемой должности.
Однако сотрудница решила оспорить данные взыскания и ее увольнение, утверждая, что должны были быть уволены другие эксперты.
Доводы работодателя. Сотрудницу временно перевели на должность эксперта в период отпуска по уходу за ребенком. При первой же возможности она не выполнила поставленное задание, что подтверждено официальным расследованием случая.
Позиция судей. Работодатель имеет полное право оценивать работников по их трудовой производительности и квалификации. Наказания, наложенные на работников, являются обоснованными, поскольку их квалификация не соответствует требованиям для вакантных должностей (апелляционное определение от 04.02.2020 № 33–3882/2020).
В результате сокращения штата компания убрала из списка три рабочих места и уволила девять человек. Один из сотрудников не согласился с таким увольнением. Он утверждал, что его не перевели на другую вакантную должность.
Кроме того, работодатель не учел его преимущественное право остаться на работе, учитывая что у него трое несовершеннолетних детей и неработающая жена. Он подтвердил свои доводы ссылкой на судебную практику, однако судьи не согласились с ним.
Аргументы работодателя. Сотруднику предлагали вакантные должности, однако он не дал письменного согласия на перевод.
Позиция судей. Руководство не имеет права переместить сотрудника на другую должность без его согласия. Судебные акты не являются юридическими источниками, их принимают в отношении других работников в других обстоятельствах.
На рабочем месте оставили женщину, у которой ребенок младше трех лет. Суды вынесли решение в пользу работодателя (апелляционное определение от 28.02.2020 № 33–7580/2020).