Проблемы с зарплатой: куда обращаться по поводу нелегальной выплаты зарплаты

Такая система вознаграждения является выгодной для работодателя, хотя сами работники ею редко довольны. Однако, в случае возникновения спорной ситуации, будет сложно доказать факт таких выплат в суде. Исследование, проведенное «Правом.ru» совместно с экспертами, изучило судебную практику по делам о взыскании зарплаты «в конверте» и сформулировало несколько советов для работников, которые столкнулись с судебным разбирательством против работодателя.

Отношение судов и необходимые доказательства

В прошлом году эксперты РАНХиГС провели обширное исследование, с целью определить, сколько россиян получают неофициальный доход. В результате было выяснено, что примерно 45% населения в 2016 году хотя бы раз получали зарплату в конверте, а 29% делали это регулярно. Работодатели используют незаконные способы выплат, чтобы уменьшить налоги, которые они платят в бюджет.

Это позволяет компаниям выплачивать своим сотрудникам большие суммы. Многих работников такая схема устраивает, но только до определенного момента. Проблемы начинаются, когда возникают конфликты с начальством и последующие увольнения.

В таких случаях работникам, которым выплачивают зарплату «в конверте», грозит получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Заработная плата, которую вы получаете от работодателя в конверте, является незаконным и не подлежит налогообложению.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Весьма редко судебные инстанции выносят решения, благоприятные для трудящихся.

Суды ссылается на тот факт, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, а «серые» средства не имеют никаких правовых последствий. Некоторые граждане, особо принципиальные, пытаются взыскать недополученные деньги через судебный процесс. Однако это дело оказывается далеко не столь простым.

Суды в большинстве случаев отказывают в присуждении работникам «серых» выплат. Позиция юристов в этом вопросе достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Даже если работник докажет получение неофициального дохода, суды считают, что такие выплаты не подлежат взысканию, поскольку они незаконны». Подобные слова подтверждает и практика применения закона.

Кировский областной суд отказался взыскать в пользу работника недополученную «серую» заработную плату (дело № 33-1091/2014).

Апелляционное судебное заседание пришло к выводу, что простое наличие такой системы оплаты сотрудникам на предприятии не является достаточным основанием для признания истца правомерным требовать недополученные деньги. Так называемую «серую» зарплату нельзя рассматривать как законную форму оплаты труда сотрудника, подчеркнули апелляционные судьи. Несмотря на то, что заявитель представил значительное количество доказательств, включая оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, переписку с главным бухгалтером и судебные показания свидетелей-коллег истца, убедительно подтвердивших его аргументы.

Однако все эти усилия оказались напрасными.

Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

Списки оплаты/подсчета;
заявка на выдачу средств из кассы;
письменные показания свидетелей;
фотокопии командных указаний;
инструкция по должностным обязанностям;
электронные списки;
электронная переписка;
объявления о вакансии с указанием заработной платы;
записи в блокноте / тетради с отметками о выплатах.

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Не всегда имеющиеся документы будут содержать точную информацию о заработной плате, которая выплачивается каждый месяц, что создает проблемы с доказательством. Однако работникам все равно есть шанс на успех в таких ситуациях. Для того чтобы выиграть в суде, необходимо предоставить большое количество различных доказательств.

Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или текущих сотрудников компании. Адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры» Марина Костина подчеркивает, что важно доказать, что получаемые деньги в конверте были именно заработной платой. Следовательно, работник должен доказать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одинаковом размере или был определен в одинаковом порядке.

Чтобы подтвердить сумму, которую вы претендуете получить, вы можете ссылаться на объявление о вакансии, по которому вы пришли в компанию, добавляет Корчаго.

Спасительные ведомости и другие хитрости

Ирина Адамова, старший партнер КА «Юков и партнеры», рассказывает о том, что организации часто ведут неофициальные ведомости, в которых отражается выплата «серой» зарплаты. Если сотрудник сможет получить такие документы, это может стать веским аргументом в суде, поясняет Корчаго. Решение Нижегородского областного суда служит ярким подтверждением этого мнения.

В рамках дела № 33-3645/2016 апелляционная инстанция признала неофициальные ведомости допустимыми доказательствами, в которых указывалась сумма выплат «серой» зарплаты. Суд принял во внимание, что на этих бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск сотрудника и рассмотрела возможность взыскания недоплаченных доходов в его пользу.

Эффективны ли свидетельские показания?

Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, суды принимают их во внимание вместе с прочими письменными подтверждениями.
Да, это стоит сделать.
Необходимо представлять суду и косвенные доказательства, включая конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Однако на конвертах должны быть указаны имя работника и сумма выплаты, как поясняет Корчаго. Фуфурина предупреждает о возможности уничтожения этих документов работодателем для своей защиты. В связи с этим Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс», советует работникам активно использовать свидетельские показания в таких случаях. Однако не каждый сотрудник решится делать заявления в суде о деятельности даже своего бывшего работодателя. Роман Адилханов, старший юрист Национальной юридической компании «Митра», утверждает, что сотрудники суда относятся с недоверием к рассказам работников компании, требуя письменные подтверждения. Поэтому наилучшим вариантом будет собрать все возможные доказательства.

Существует и более изощренный способ. Работники могут воспользоваться фактами, установленными в других делах. Речь идет о конфликтах между работодателем и налоговыми органами в связи с дополнительным начислением НДФЛ, разъясняет Адилханов.

В деле номер А53-3905/2011 инспекторы представили суду изъятые у компании неофициальные платежные ведомости. Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам организации выплачивают зарплату «в конвертах». Арбитры приняли такое доказательство и дополнительно начислили налоги фирме.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде?

Ссылки на аргументы из предыдущих юридических процессов, когда работодатель вступал в судебный спор с налоговой службой. Мы говорим о тех судебных разбирательствах, в которых налоговая инспекция требует дополнительные налоговые платежи от компании.

А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?

Если заявитель выиграет в суде против своего работодателя, то ему также придется потратить дополнительные средства. Как заявил Роман Шишкин, руководитель налоговой практики группы КСК, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.

Автор: Алексей Малаховский

«Серую?! Спасибо, нет!» Как заставить работодателя «расконвертировать» зарплату

Опять же это исследование Superjob указывает, что 36% россиян продолжают получать зарплату в наличной форме. Такой уровень является самым низким за последние 12 лет, несмотря на пандемию коронавируса. Наблюдатели сектора труда не отмечают значительных изменений, однако они согласны с тем, что доля «нелегальных» выплат действительно уменьшается.

Юристы настойчиво рекомендуют принимать только «чистую» зарплату. Тем не менее, даже в случае «теневых» схем оплаты труда есть возможность защитить свои права в суде.

По результатам апрельского исследования, проведенного сервисом Superjob, выяснилось, что 36% россиян согласны работать на «серую» или «черную» зарплату. В опросе приняли участие 1 600 человек. 35% респондентов не удовлетворены такими условиями, а еще 29% затруднились дать ответ.

Во время пандемии коронавируса в апреле 2020 года наличие зарплаты «в конверте» устраивало 46% опрошенных.

Тем не менее, количество людей, согласных на зарплату «в конверте», снизилось до минимальных показателей за последние 12 лет. В феврале 2009 года, после экономического кризиса, работать на таких условиях были готовы 60%.

Обратите внимание, среди мужчин больше тех, кто получает «черную» или «серую» зарплату: 40% против 33%. Готовность получать деньги «в конверте» не сильно зависит от возраста: доля таких работников среди людей до 24 лет составляет 34%, в возрасте 25-34 лет — 34%, 35-44 лет — 39%, 45 и старше — 37%. Зависимость от дохода также невелика: до 29 999 рублей — 38%, от 30 000 до 49 999 рублей — 34%, от 50 000 до 79 999 рублей — 35%, от 80 000 — 38%.

В исследовании указывается: при наличии выбора соискатели отдают предпочтение компаниям, соблюдающим Трудовой Кодекс РФ, ведь «белая» зарплата — это отчисления в пенсионный фонд, оплата больничных, отпускных и полная компенсация при увольнении.

Среди тех, кто готов согласиться на такие условия, есть люди, которые ищут свою выгоду, например, они хотят уменьшить платежи по исполнительным листам. Однако большинство называет себя заложниками обстоятельств: мало вакансий, необходимо срочно найти работу, следует из проведенного опроса. Согласно официальным данным Росстата, около 20% зарплат являются неофициальными (т.е.

не отражены в документах), и эта доля практически не изменяется, как отметил директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

У налоговой службы появилось основание для удержания НДФЛ с предприятия за неофициальную зарплату в конвертах/p> Читать далее…

Полученные данные основаны на анализе расходов, что наглядно показывает расхождение между заявленными и фактическими доходами. По словам специалиста, отсутствует значительная «турбулентность» на рынке труда, хотя доля скрытых доходов действительно снижается. Остапкович пояснил, что обычно скрытые зарплаты предлагаются небольшими предприятиями в сфере малого бизнеса, крупные компании на такие схемы не пойдут.

Остапкович отметил, что определенная доля скрытых доходов всегда будет присутствовать, и это относится не только к России, но и к другим странам, например Великобритании и Франции.

В представленном долгосрочном бюджетном прогнозе на период до 2036 года, представленном правительством в сентябре 2019 года в Госдуму вместе с проектом бюджета на 2020–2022 годы, было отмечено, что объем неформальных заработных плат в России составляет 10 трлн рублей ежегодно, как сообщила ведущий юрист гражданско-правового департамента КЛИФФ Виктория Соловьева. По данным Министерства финансов, примерно 30-40% жителей России получают неофициальные заработки.

Соловьева считает, что это обусловлено разными причинами. Некоторые работники вынуждены принимать условия, предлагаемые работодателем, из-за высокой конкуренции на рынке труда. Часть работников делает это осознанно, скрывая свой реальный доход (например, чтобы уменьшить размер алиментов) или заключая договоренности с работодателем о более высокой оплате труда для снижения страховых взносов.

Профессор кафедры управления бизнес-процессами Института отраслевого менеджмента РАНХиГС Ольга Минченкова считает, что возрастает количество россиян, не желающих заниматься «серой» работой из-за нечестности некоторых работодателей. В период кризиса обычно увеличивается количество организаций, стремящихся экономить.

По словам Павла Уткина, ведущего юриста Объединенного юридического центра «Парфенон», вакансии, в которых сотрудники имеют правильные документы и условия труда, было сложнее сокращать или оставлять без оплаты, особенно в период локдауна. В то же время, он подчеркнул, что проведенные опросы не являются полной картиной, и ситуация с скрытыми зарплатами может меняться. Некоторые сотрудники, например, готовы пойти на уступки работодателям, если им предложат дополнительное вознаграждение.

Как работодатели обманывают сотрудников

Распространение практики выплаты «серых» зарплат встречается достаточно часто, особенно в сфере продаж, сообщает Павел Уткин из компании «Парфенон». Работодатели официально устраивают сотрудников на минимальную зарплату по региону, а оставшуюся сумму обещают выплатить «в конверте», в зависимости от достигнутых результатов. В случае невыполнения плана сотруднику могут выплатить только минимальную зарплату.

Подобные схемы более распространены в российских компаниях, чем в филиалах иностранных предприятий или в крупных государственных или полугосударственных холдингах, отмечает юрист. Компании, которые выплачивают зарплаты «в конверте», часто предлагают сотрудникам зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или оформляют трудовые отношения под видом договора гражданско-правового характера с самозанятым, рассказывает генеральный директор платформы для работы с самозанятыми «Рокет Ворк» Анастасия Ускова.

Самозанятые столкнулись с трудностями в судах Читать далее…

Согласно ее словам, наиболее распространенными ситуациями являются расхождения заявленной в описании вакансии зарплаты с фактической, использование низких выплат в качестве испытательного срока для новичков с последующей увольнением, а также неоплачиваемые стажировки.

Ускова отметила: Таких случаев всегда было много, а в кризисный период, когда бизнес имеет меньше прибыли, их количество предсказуемо возрастает. Приблизительную оценку масштабов проблемы можно сделать, проанализировав объем неофициального и несоответствующего зарплатного рынка в стране — который, по различным данным, составляет от 20% до 30% от общего числа экономически активного населения (почти каждый третий трудящийся гражданин) или около 20-30 миллионов человек.

Как отстоять свои права

Для защиты своих прав человек имеет возможность обратиться в Роструд — государственный орган, занимающийся контролем трудовой сферы, в прокуратуру или в суд. Эту информацию подтвердила юрист Виктория Соловьева. Тем не менее, судебная практика по взысканию незаконной оплаты в большинстве случаев не оказывается на стороне работников, так как они часто не могут предоставить необходимые доказательства.

Соловьева обратила внимание: Важно осознать, что большая часть улик, которые сотрудник может предоставить (например, информация из статистических органов о среднем доходе в определенной сфере или должности, объявления о свободных местах, размещенные в печатных изданиях и на веб-сайтах, а также сертификаты 2-НДФЛ и свидетельские показания), рассматриваются судами как косвенные доказательства и акцептируются лишь тогда, когда представлены и другие улики.

В случае отсутствия трудового договора у работника будет сложно доказать что-либо в суде, отмечает юрист Павел Уткин. Если же у работника был договор, но в нем указана только «белая» зарплата, то возможность судебных разбирательств уже будет проще. По словам Уткина, идеальным вариантом является наличие видео- или аудиоматериалов, подтверждающих, что зарплата была действительно выше, чем указано в договоре, и ее выплачивали без претензий до определенного момента.

Также полезными будут ведомости с подписями работника, показания уволившихся или уволенных сотрудников о том, что компания действительно выплачивала «серые» или «черные» зарплаты.

Что делать, если работодатель платит «серую» зарплату?

Прогнозируется, что к концу текущего года количество неподтвержденных заработных платежей в России возрастет на 30% по оценкам специалистов из Института развития правового общества. Организации продолжают уплачивать налоги и выплачивать заработную плату своим сотрудникам в прежнем объеме, однако, вследствие экономического кризиса, их прибыль сократилась.

В 2020 году около 20 миллионов жителей России получали свою зарплату наличными. Общий доход этих граждан достигал 10 триллионов рублей ежегодно. Часто такие ситуации, когда работодатель выплачивает незаконную зарплату без согласия сотрудника, являются редкостью.

Обычно это происходит по согласованию обеих сторон. Однако редкость не означает полное отсутствие: известны случаи, когда работники внезапно обнаруживали, что их официальная заработная плата не превышает минимальную оплату труда (МРОТ). Как узнать, что работодатель выплачивает неофициальную зарплату и как это исправить, эксперты АиФ.ru раскрыли.

Проводим расследование

В соответствии с законом, размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре. Из этой суммы работодатель обязан уплатить подоходный налог за работника, а также взносы в Пенсионный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.

Определить, платит ли работодатель белую или «серую» зарплату, несложно. По мнению финансового консультанта Евгения Марченко, рекомендуется обратиться в бухгалтерию за справкой официального оклада, объяснив, что это необходимо для получения кредита.

Согласно налоговому консультанту, руководителю бухгалтерской компании Марине Чипеевой, следует также запросить справку 2НДФЛ, в которой будет указана сумма, с которой работодатель уплачивал подоходный налог.

Есть еще один вариант: вам нужно получить доступ к личному кабинету на сайте Федеральной налоговой службы (для этого понадобится предъявить удостоверение личности) в любой налоговой инспекции. В этом личном кабинете вы найдете раздел с информацией о вашем доходе, где будут автоматически отображены все справки 2-НДФЛ от всех ваших работодателей. Однако, учтите, что работодатель предоставляет эти сведения в инспекцию только раз в год, до 30 марта за предыдущий год, поэтому в вашем личном кабинете вы увидите справку только за прошлый год.

Согласно Евгению Марченко, есть возможность получить сведения о снятиях в Пенсионный фонд. Работодатель отправляет 22% от заработной платы сотрудника в ПФР, исходя из суммы снятий можно легко определить фактический оклад, на который начальник уплачивает налоги и взносы.

Если оказывается, что зарплата, с которой работодатель уплачивает налоги, не соответствует фактическим выплатам, нужно сообщить руководству о том, что вам нужно получать «белую» зарплату, сказала Марина Чипеева. «Если заработная плата является «серой», то все выплаты, такие как отпуск, больничные и компенсации, будут взяты не из фактической заработной платы, а из «серой» суммы», — отметила она.

Если в трудовом договоре указанная сумма меньше, чем работник получает после вычета налога, он имеет право обратиться к работодателю с требованием заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить размер зарплаты в полной сумме, добавляет адвокат Владимир Постанюк.

Работник, который столкнулся с отказом работодателя заключить соглашение о высокой заработной плате, имеет право обратиться в суд. Однако в этом случае работнику придется доказывать, что он реально получает больше денег, чем указано в трудовом договоре, исходя из предыдущего соглашения. Работодатель может возразить, утверждая, что он выплачивал зарплату, соответствующую договору, либо что дополнительные выплаты делались в качестве поощрений сверх установленной заработной платы.

Вопрос-ответ

Если работодатель отказывается указывать полный доход работника в налоговых документах, можно обратиться в суд, как отмечает Постанюк.

Альтернативно, можно обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции или налоговые органы, однако стоит быть готовым к тому, что такое действие может привести к привлечению работодателя к административной ответственности, что, предположительно, отразится отрицательно на отношениях между работником и руководством», — предостерегает Постанюк.

Марченко утверждает, что для того, чтобы доказать превышение выплаты над суммой, с которой работодатель уплачивал налоги, в суде придется представить соответствующие доказательства. Это могут быть расчетные листки, ведомости или выписки из банка.

Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату?

Как защитить свои интересы касательно серой части зарплаты?

Вам предоставляется право обращения в орган Роструда, который осуществляет контроль в области труда, а также в суд.

При обращении в суд следует учитывать, что существует определенный срок исковой давности. Для индивидуального трудового спора этот срок составляет три месяца, для споров, связанных с увольнением — один месяц, а для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Однако, в случае уважительных причин, суд может восстановить пропущенный срок.

Желаем отметить, что работодатель несет полную ответственность за нарушение условий трудового соглашения, другими словами, условий, которые непосредственно определены в трудовом соглашении или во внутреннем нормативном акте работодателя или коллективном соглашении (в трудовом соглашении может быть сделана ссылка на соответствующий внутренний нормативный акт или коллективное соглашение). Работник обязан ознакомиться с содержанием внутренних нормативных актов и коллективного соглашения путем подписания.

Возможность установления (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового соглашения трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование обращения

В соответствии с пунктом 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет возможность бороться за свои трудовые права и свободы любыми способами, которые не запрещены законом. Согласно пункту 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые включают нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Если работник хочет защитить свои трудовые права, он может обратиться в государственную инспекцию труда, которая находится по месту работы работодателя, в том числе через данный ресурс.

Сотрудник вправе обратиться в суд для разрешения личного трудового спора в течение трех месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В случае споров, связанных с увольнением, срок составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Для разрешения личного трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, должных сотруднику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента, установленного для выплаты этих сумм. Это также относится к случаям, когда заработная плата и другие суммы, причитающиеся сотруднику при увольнении, не были выплачены полностью или вовсе не были выплачены.

Пересмотр трудовых конфликтов осуществляется районными (городскими) судами в соответствии с местоположением работодателя (в соответствии со статьей 28 ГПК РФ).

Требования о восстановлении трудовых прав также могут быть предъявлены в суде по месту проживания истца (в соответствии с пунктом 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из различных договоров, включая трудовые, в которых указывается место исполнения, также могут быть предъявлены в суде по месту исполнения данного договора (в соответствии с пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ).

При этом следует помнить, что государственный инспектор труда не имеет права выдавать работодателю обязательное предписание по искам, направленным на рассмотрение в суде, или по вопросам, по которым уже имеется судебное решение (в соответствии с пунктом 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защитить свои трудовые права через обращение в государственную инспекцию труда.

Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено его подписью на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя (согласно части 1 статьи 67 ТК РФ).

Определение систем оплаты труда производится в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, которые устанавливают размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. Эти системы также предусматривают доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также системы премирования, которые могут быть определены коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Если Вам необходима помощь в решении трудовых споров, наши юристы готовы предоставить максимально эффективное сопровождение.

Ждем Вашего звонка.

Вам может быть полезно

Какие регламенты используют налоговые органы при проведении выездных проверок

Помимо Налогового кодекса РФ, при выездных проверках инспекторы руководствуются большим количеством регламентов, приказов, методических рекомендаций, писем от Минфина и ФНС России с разъяснениями по отдельным вопросам. Часть документов предназначена только для служебного пользования (ДСП) и налогоплательщики не могут ознакомиться с ними. Однако есть и такие документы, которые доступны всем.

В данной статье представлено оглавление документов, касающихся выездных проверок, для […]

Может ли ребенок от первого брака претендовать на наследство?

По законодательству Российской Федерации, ребенок, произошедший от первого брака, имеет юридическое право наследовать имущество своего родителя после его смерти. В соответствии с пунктом 1 статьи 1142 Гражданского кодекса РФ, наследниками первой очереди являются дети, супруг и родители умершего. Расторжение брака между родителями, признание его недействительным или факт проживания родителей отдельно друг от друга не лишают ребенка права наследовать имущество своего родителя.

В состав наследства включаются все вещи, которые принадлежали умершему на день открытия наследства.

Как уменьшить размер исковых требований в арбитражном суде

Для того, чтобы сделать текст уникальным, но сохранив его HTML-разметку, я могу предложить следующую перефразировку:

Для достижения данной цели необходимо обратиться в суд, подав заявление до вынесения им решения по данному делу. Как правило, такое обращение происходит в первую инстанцию. В рамках заявления следует представить обоснование и расчет требований, с учетом их уменьшения.

Вы можете предоставить заявление как в бумажном, так и в электронном виде. Оповестите также других участников спора о подаче данного заявления. Вопрос возмещения ранее уплаченной государственной пошлины будет решаться в зависимости от […]

В соответствии с положениями статьи 178 части 1 и части 2, статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 7 Закона о закрытом административно-территориальном образовании, а также пункта 2.2 Определений Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года № 2214-О, было обращение работника к работодателю с просьбой о выплате среднего заработка за период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Однако работодатель отказал в выплате данной суммы, ссылаясь, например, на то, […]

Что делать организации, если она получила представление прокурора об устранении нарушений закона

После получения представления от прокурора организация обязана как можно скорее приступить к его рассмотрению. Сама организация определяет порядок рассмотрения представления, включая вопрос о коллегиальном или единоличном рассмотрении руководителем. В некоторых случаях может потребоваться приглашение самого прокурора для участия в рассмотрении.

Не нашли нужную практику?

Оставьте заявку на консультацию, и наш сотрудник свяжется с вами в течение 10 минут

Реальные рейтинги на независимых ресурсах

Юридическая фирма «Зайцев и коллеги» стоит на первом месте среди всех юридических компаний в рейтинге надежности и качества правовых услуг, по мнению ведущих интернет-ресурсов, таких как Яндекс.Отзывы, Сайт профессиональных рейтингов, Yell и десятки других.

Черная зарплата: куда жаловаться и что делать

Официальная зарплата — это доход, который представлен в отчетах и облагается налогами. Люди, получающие ее, имеют все привилегии, предусмотренные законом.

«В конверте» — это средний вариант между официальной и неофициальной зарплатой. Заработная плата делится на две части: официальную, с которой производятся налоговые уплаты, и неофициальную — с нее налоги не удерживаются.

Как доказать, что платят неофициально

Во многих ситуациях, когда возникают разногласия или увольнение работника, который работает в неофициальном или полуофициальном статусе, работодатель отказывается выплачивать полную сумму заработной платы или не выплачивает ее вообще. В связи с этим вопрос о том, как доказать факт получения серой зарплаты и получить все деньги, остается крайне актуальным.

• Документы, подтверждающие доходы;
• Расчетные листки и платежные ведомости;
• Конверты, в которых были выданы деньги;
• Объявление о вакансии, по которой человек был принят на работу и где указана сумма дохода;
• Справка о средней заработной плате по профессии в данном регионе.

• Аудиозаписи на диктофоне или телефоне;
• Во время записи видео, если в кадре фиксируются личные данные людей, необходимо получить их разрешение на съемку;
• Информация, предоставленная свидетелями.

ВАЖНО!

На судебное заседание необходимо предоставить расшифровку аудиозаписей.

Куда жаловаться на неофициальную зарплату

Есть несколько органов, куда можно обратиться в случае получения нелегальной зарплаты:

• налоговая инспекция;
• прокуратура;
• районный суд, где проживает работник, или по месту нахождения работодателя.

Эксперты ЦентрКонсульт рассмотрели, какие последствия могут возникнуть при получении нелегальной зарплаты. Воспользуйтесь этими рекомендациями бесплатно.

Ответственность для работодателя

В случае искажения информации бухгалтерского учета и отчетности, что приводит к снижению суммы налогов более чем на 10% и искажению финансовых показателей более чем на 10%, предусмотрены штрафы в соответствии со статьей 15.11 КоАП РФ:

• от 5000 до 10 000 рублей, если нарушение выявлено впервые;
• от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок от года до двух лет при повторных нарушениях.

Статья 199 УК РФ предлагает несколько способов наказания работодателя за невыплату зарплаты «в конверте», однако ответственность наступает только при крупных (свыше 15 млн рублей) или особо крупных (более 45 млн рублей) суммах, которые не были учтены налоговыми органами в течение трех финансовых лет подряд.