Бланк для центра занятости

Бесплатно получите доступ к бланкам, приказам и формам отчетности

Бесплатно скачайте образец справки о среднем заработке

В письме Министерства Труда и Социальной Защиты Российской Федерации от 10.01.2019 № 16-5/В-5 есть рекомендованная форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
На данный момент нет утвержденного бланка такой справки на законодательном федеральном уровне. Представленный образец справки состоит из 1 страницы, что позволяет легко распечатать.

ФИО работника;

Наименование организации;

Должность работника;

Дата начала работы;

Дата окончания работы (в случае увольнения);

Сумма среднего заработка за последние три месяца;

Подпись работодателя.

Просим учитывать указанные требования при заполнении справки о среднем заработке. Это поможет нам обеспечить точный подбор подходящей работы и определение размера пособия по безработице для граждан, признанных безработными.

необходимо предоставить справку на фирменном бланке организации с угловым штампом, на котором указан юридический адрес;

указать наименование организации или предприятия, в котором сотрудник работал;

указать ИНН и ОКВЭД организации;

указать даты начала и окончания работы в данной организации;

указать размер среднего заработка за последние три месяца цифрами и прописью;

указать информацию о продолжительности оплачиваемой работы (службы) за последние 12 месяцев и условиях работы (полный или неполный рабочий день);

привести основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);

указать контактный телефон для получения дополнительной информации;

подписи руководителя и главного бухгалтера должны быть на справке;

указать место расположения печати организации;

указать дату выдачи справки;

указать контактный телефон организации для получения дополнительной информации.

В соответствии с правилами регистрации граждан с целью поиска подходящей работы, установлено, что при записи на регистрацию в центре занятости населения для определения размера пособия граждане имеют право предоставить, в том числе, справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Меню

Получить готовые бланки форм или приказы в формате для скачивания

Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем

Документ Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем (Форма) должен быть предоставлен в Центр занятости.

Форма была размещена на сайте: 18.09.2023

• Составляем для работника справку о среднем заработке для центра занятости

Сведения о предыдущем налоговом периоде и расчете доходов физических лиц, а также выплата работодателем незаконно уволенному сотруднику компенсации в размере средней заработной платы требуют предоставления справки об оплате медицинских услуг. Налоговые органы выдают эту справку налогоплательщикам по определенной форме и процедуре. Справка содержит информацию о дате оплаты медицинской услуги, а также другие данные, указанные в представленной налогоплательщиком справке (см.

Письмо ФНС РФ).

В Российской Федерации проводится унификация базы для расчета страховых взносов в государственные внебюджетные организации, которые предоставляют образовательные услуги среднего и высшего профессионального уровня. Эти взносы направляются на формирование накопительной пенсии и производятся работодателем, а информация об этих взносах отражается в отчетном периоде. В настоящее время страхователи обязаны предоставлять работнику справку о сумме его заработка, однако в дальнейшем эта справка будет исключена.

Все необходимые данные о заработке будут использоваться для расчета обязательных страховых взносов.

Работник оказывается в простое по причине действий работодателя. По решению работодателя, во время простоя сотрудник не получает оплату труда и работодатель должен соблюдать правила расчета среднего заработка, трудового и пенсионного стажа (установленные в соответствующем приказе). Форма представления отчета о введении режима простоя (приостановке работы) определяется Минтрудом России, а работодатель должен предоставить сведения о приостановке работы в центр занятости и (или) о характере и условиях труда, включая справку о характере и условиях труда.

Необходимо соблюдать установленную работодателем дисциплину труда. Также работодатель должен оплатить проезд работника от пункта сбора. Также рекомендуем заключить соглашение о расторжении договора дарения между физическими лицами.

Данное соглашение должно быть зарегистрировано в соответствующем органе. Кроме того, необходимо предоставить информацию о величине доходов каждого физического лица. При исчислении налога можно полагать, что сумма денежного содержания работнику должна быть в размере среднего заработка.

Если донор желает заменить бесплатное питание денежной компенсацией, он должен предоставить письменное заявление. Чтобы получить информацию о социальной защите, разработаны специальные меры для граждан. Чтобы получить данную компенсацию, необходимо составить заявление и предоставить медицинскую справку в соответствии с пунктом 186 Трудового кодекса РФ.

Исчисление среднего заработка производится в соответствии с правилами, установленными в Положении об особенностях порядка исчисления среднего заработка. При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику только те компоненты, которые ему принадлежат.

Начиная с 2022 года, при подсчете трудового стажа, работодатели обязаны будут учесть новую категорию службы в качестве священнослужителя. Этот факт подтверждается справкой, выданной соответствующей религиозной организацией, согласно статье 98 раздела XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе. При включении данной категории в расчет размера пособия, оно составит 100% от среднего заработка.

В случае увольнения сотрудника из компании, размер пособия составит 60% от среднего заработка. Трудовой стаж также учитывается для периода с апреля по сентябрь, если его запись осуществляется до 15-го числа.

Работодатель обязуется возместить сотруднику расходы, связанные с его служебной командировкой, а также осуществлять выплаты, связанные с заработной платой и должностью. Порядок исчисления среднего заработка определен Положением, утвержденным Постановлением. Командировочные расходы могут быть подтверждены приказом о направлении сотрудника в командировку.

В случае отсутствия такого приказа, возмещение расходов на командировку не предусмотрено.

Место работы (должность) и средний заработок сохраняются. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется. Место работы (должность) и средний заработок сохраняются.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется. НДФЛ и начисленные на сумму выплаченного среднего заработка до начала ежегодного отпуска. Необходимо скорректировать начисленные отпускные, а также исчисленные и уплаченные НДФЛ и страховые.

Необходимо получить согласие работодателя на продление – листка нетрудоспособности (справки о сдаче крови и т. д.).

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных инвалидам в размере среднего заработка. Плательщикам также возмещаются страховые взносы, исчисленные с этих выплат. Работник должен представлять работодателю следующие документы: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных (в необходимом количестве копий), справку, подтверждающую факт установления инвалидности.

Работник обязан незамедлительно извещать работодателя о наступлении обстоятельств, приводящих к утрате возможности работать.

При проверке документов, работодатель представил паспорт гражданина Таджикистана, патент и справку о рождении ребенка, выданную ЗАГСом. Согласно постановлению АС, пособие не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного на основе МРОТ. Работодатель несет вину за ошибочно выплаченные документы.

Информация, которую необходимо сохранить: место работы (должность) и средний заработок; возмещение расходов, связанных с…. Командировочные расходы могут быть подтверждены: приказом о направлении сотрудника в командировку на место назначения, которое необходимо для расчета суточных (Письмо … Отсутствие документов о проезде может быть подтверждено справкой от транспортной компании (дубликатом, копией …

Деньги на покупку ГСМ были предоставлены командированным сотрудником с разрешения работодателя.

С 10 сентября действует новая справка о среднем заработке

Автор-эксперт статей о ведении бухгалтерского учета и налогообложении; специалист по выявлению налоговых рисков и обеспечению экономической безопасности; бывший финансовый директор Централизованной бухгалтерии в образовательном секторе государственного управления.

Министерство труда одобрило новый образец справки о среднем заработке, который вступает в силу с 10 сентября 2023 года. Также изменились правила расчета среднего заработка, подробности о которых мы расскажем.

Содержание:

• Получение новой справки о среднем заработке с 10 сентября 2023 года
• Настройка расчета среднего заработка для получения пособия по безработице: новые правила с 2023 года

Работодатель обязан выдавать новую справку по требованию текущего или уволенного сотрудника.

Справку должен предоставить работодатель по требованию сотрудника. Напоминаем, что работодатель не имеет права отказывать в выдаче справок ни действующим, ни бывшим сотрудникам. Справку о среднем заработке сотрудник может запросить в день увольнения.

В таком случае она выдается работодателем в последний рабочий день вместе с другими увольнительными документами. Также справку можно запросить после увольнения, достаточно представить бывшему работодателю письменное заявление.

При обращении гражданина в службу занятости справка по новой форме будет необходима в следующих ситуациях:

• Сотрудник, прежде чем быть уволенным, находился в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком в течение 12 месяцев,
• В течение 12 месяцев перед увольнением сотрудник не получал доходов,
• Сотрудник был уволен с военной службы по призыву.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: новый порядок с 2023 года

Министерство труда и социальной защиты не только ввело новый образец справки, но и изменено порядок расчета среднего заработка. Новые правила прописаны в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1026 от 24 июня 2023 года.

Совокупный заработок включает все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В расчете не учитываются:

• Выплаты за периоды, которые исключаются, например, командировки;
• Социальные выплаты;
• Увеличение заработной платы, произошедшее в расчетный период.

Средний заработок определяется по следующему порядку:

Справка для центра занятости в 2025 году

В 2025 году бухгалтерия обязана предоставить уволенным сотрудникам справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Как правильно заполнить данную справку, мы изложим в нашей статье, а также предоставим пример и бланк документа.

Как оформлять справку о среднем заработке в 2025 году

У нас есть готовый образец справки, учитывающий последние изменения. Эксклюзивная информация поможет вам избежать ошибок — просто скачайте документ, распечатайте и используйте в работе.

Пример заполнения справки о среднем заработке

В 2023 году произошли изменения в процессе взаимодействия между бухгалтерами и ФСС. Теперь бухгалтеры передают набор документов в электронном формате в Фонд Социального Страхования для назначения пособий и больничных сотрудникам. Подробности изменений в отношении пособий можно увидеть в нашей таблице.

Законом не установлен обязательный формат справки, которую работодатель должен предоставлять. Возможно использование рекомендованной Министерством труда формы, указанной в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. Региональные службы занятости могут разработать свою форму документа, однако это также имеет только рекомендательный характер.

Документ о среднем заработке может иметь несколько вариантов оформления:

1. на фирменном бланке компании;
2. с помощью углового штампа, который содержит все необходимые реквизиты, компания оформляет справку о среднем заработке;

Справка о среднем заработке используется для начисления пособия по безработице бывшему работнику. В ней должны быть указаны следующие данные:

• ИНН и ОКВЭД работодателя;
• Ф.И.О. работника, который запросил справку;
• Наименование компании;
• Полный период работы работника в компании;
• Расчетная сумма среднего заработка за последние 3 месяца, указанная цифрой и прописью;
• Количество оплачиваемых календарных недель работы за 12 месяцев до увольнения;
• Количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю для полного рабочего времени, с указанием дат;
• Количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю для неполного рабочего времени, с указанием дат;
• указывается статья Трудового кодекса Российской Федерации, которая служит основанием для установления неполного рабочего времени;
• необходимо указать периоды, которые исключаются из расчета (указать даты и причины исключения);
• в справке должно быть указано основание ее выдачи (указать лицевой счет сотрудника, платежные ведомости и т. д.);
• требуется указать ФИО и подписи руководителя и главного бухгалтера;
• указывается дата выдачи справки;
• необходимо указать рабочий телефон.

У каждого регионального центра занятости имеется уникальный бланк. Перед заполнением справки, пожалуйста, обратитесь в территориальное отделение службы занятости для получения нужной формы. Необходимо предоставить справку именно в формате, утвержденном региональным центром занятости, поскольку иное представление может стать причиной отказа в получении пособия по безработице (согласно письму Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2). Если форма не предоставляется региональным центром, воспользуйтесь рекомендуемой формой, упомянутой в письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Возможно также составить справку в произвольной форме. В любом случае, обязательно включите все необходимые данные, чтобы определить размер и сроки выплаты пособия.

Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Прежде чем заполнить справку, необходимо обратиться за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки, которая не соответствует форме, утвержденной региональным центром занятости, может стать причиной отказа в назначении пособия по безработице (согласно письму Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

В случае отсутствия региональной формы, рекомендуется использовать рекомендованную.

Кстати. В правилах отсутствует конкретное указание на то, каким образом следует нумеровать кадровые документы. Следовательно, можно применять любой метод. Однако более удобно присваивать номера, которые впоследствии облегчат работу. Ознакомьтесь с рекомендациями по использованию цифр и символов.

Вы в данный момент изучаете специализированный ресурс, предназначенный для бухгалтеров, работающих по упрощенной системе налогообложения.

Вы можете выбрать любой курс и начать обучение абсолютно бесплатно.

Мария Сергеевна Петрова проработала в ООО «Мираж» в качестве менеджера с 01.07.2017 года. Ее рабочий график предусматривал полный рабочий день в течение пяти дней в неделю. Однако, по собственному желанию, она была уволена 31.03.2020 года.

За предыдущие 3 месяца, средний заработок Марии Сергеевны составил 86 500 рублей.

Бухгалтер решила заполнить справку в соответствии с формой, утвержденной Минтрудом.

Пример заполнения справки о среднем заработке Официальный образец

• Дополнительно: Государственная инспекция труда усилила проверки: найдите слабые места в кадровой первичке

В какой срок работодатель обязан предоставить справку о среднем заработке

При увольнении сотруднику, справка для центра занятости не обязательна. Однако бывший работник может запросить данную справку у бухгалтера.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, оформление документа должно быть выполнено в течение 3 дней.

Определение расчетного периода

Для определения заработка вначале следует установить период расчета. Расчетный период представляет собой последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62).

Из данного периода исключаются следующие ситуации, когда:

• сохранялся средний доход (командировки, отпуска и прочее);
• человек не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;
• были использованы дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• сотрудник получал пособие по больничному, декретному или детскому уходу;

Размеры выплат за определенный отрезок времени

При определении средней заработной платы учитываются все денежные суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Суммы, начисленные за периоды, которые не включены в расчет, не подлежат учету.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: новый порядок с 2023 года

Министерство труда и социальной защиты не только ввело новый образец справки, но и изменено порядок расчета среднего заработка. Новые правила прописаны в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1026 от 24 июня 2023 года.

Совокупный заработок включает все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В расчете не учитываются:

• Выплаты за периоды, которые исключаются, например, командировки;
• Социальные выплаты;
• Увеличение заработной платы, произошедшее в расчетный период.

Средний заработок определяется по следующему порядку: