Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем

Бесплатно получите доступ к бланкам, приказам и формам отчетности

Бесплатно скачайте образец справки о среднем заработке

В письме Министерства Труда и Социальной Защиты Российской Федерации от 10.01.2019 № 16-5/В-5 есть рекомендованная форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
На данный момент нет утвержденного бланка такой справки на законодательном федеральном уровне. Представленный образец справки состоит из 1 страницы, что позволяет легко распечатать.

ФИО работника;

Наименование организации;

Должность работника;

Дата начала работы;

Дата окончания работы (в случае увольнения);

Сумма среднего заработка за последние три месяца;

Подпись работодателя.

Просим учитывать указанные требования при заполнении справки о среднем заработке. Это поможет нам обеспечить точный подбор подходящей работы и определение размера пособия по безработице для граждан, признанных безработными.

необходимо предоставить справку на фирменном бланке организации с угловым штампом, на котором указан юридический адрес;

указать наименование организации или предприятия, в котором сотрудник работал;

указать ИНН и ОКВЭД организации;

указать даты начала и окончания работы в данной организации;

указать размер среднего заработка за последние три месяца цифрами и прописью;

указать информацию о продолжительности оплачиваемой работы (службы) за последние 12 месяцев и условиях работы (полный или неполный рабочий день);

привести основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);

указать контактный телефон для получения дополнительной информации;

подписи руководителя и главного бухгалтера должны быть на справке;

указать место расположения печати организации;

указать дату выдачи справки;

указать контактный телефон организации для получения дополнительной информации.

В соответствии с правилами регистрации граждан с целью поиска подходящей работы, установлено, что при записи на регистрацию в центре занятости населения для определения размера пособия граждане имеют право предоставить, в том числе, справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Новая форма «Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем» официально утверждена документом Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 июля 2023 г. N 604н.

Документ Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем (Форма) должен быть предоставлен в Центр занятости.

Форма была размещена на сайте: 18.09.2023

Составляем для работника справку о среднем заработке для центра занятости

Сведения о предыдущем налоговом периоде и расчете доходов физических лиц, а также выплата работодателем незаконно уволенному сотруднику компенсации в размере средней заработной платы требуют предоставления справки об оплате медицинских услуг. Налоговые органы выдают эту справку налогоплательщикам по определенной форме и процедуре. Справка содержит информацию о дате оплаты медицинской услуги, а также другие данные, указанные в представленной налогоплательщиком справке (см.

Письмо ФНС РФ).

В Российской Федерации проводится унификация базы для расчета страховых взносов в государственные внебюджетные организации, которые предоставляют образовательные услуги среднего и высшего профессионального уровня. Эти взносы направляются на формирование накопительной пенсии и производятся работодателем, а информация об этих взносах отражается в отчетном периоде. В настоящее время страхователи обязаны предоставлять работнику справку о сумме его заработка, однако в дальнейшем эта справка будет исключена.

Все необходимые данные о заработке будут использоваться для расчета обязательных страховых взносов.

Работник оказывается в простое по причине действий работодателя. По решению работодателя, во время простоя сотрудник не получает оплату труда и работодатель должен соблюдать правила расчета среднего заработка, трудового и пенсионного стажа (установленные в соответствующем приказе). Форма представления отчета о введении режима простоя (приостановке работы) определяется Минтрудом России, а работодатель должен предоставить сведения о приостановке работы в центр занятости и (или) о характере и условиях труда, включая справку о характере и условиях труда.

Необходимо соблюдать установленную работодателем дисциплину труда. Также работодатель должен оплатить проезд работника от пункта сбора. Также рекомендуем заключить соглашение о расторжении договора дарения между физическими лицами.

Данное соглашение должно быть зарегистрировано в соответствующем органе. Кроме того, необходимо предоставить информацию о величине доходов каждого физического лица. При исчислении налога можно полагать, что сумма денежного содержания работнику должна быть в размере среднего заработка.

Если работник был восстановлен на прежнюю должность, то на эту сумму должен быть также исчислен и уплачен налог на доходы физических лиц. Для подтверждения этих фактов необходимо предоставить справку.

Советуем прочитать: Расписание работы нотариальных контор

Если донор желает заменить бесплатное питание денежной компенсацией, он должен предоставить письменное заявление. Чтобы получить информацию о социальной защите, разработаны специальные меры для граждан. Чтобы получить данную компенсацию, необходимо составить заявление и предоставить медицинскую справку в соответствии с пунктом 186 Трудового кодекса РФ.

Исчисление среднего заработка производится в соответствии с правилами, установленными в Положении об особенностях порядка исчисления среднего заработка. При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику только те компоненты, которые ему принадлежат.

Начиная с 2022 года, при подсчете трудового стажа, работодатели обязаны будут учесть новую категорию службы в качестве священнослужителя. Этот факт подтверждается справкой, выданной соответствующей религиозной организацией, согласно статье 98 раздела XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе. При включении данной категории в расчет размера пособия, оно составит 100% от среднего заработка.

В случае увольнения сотрудника из компании, размер пособия составит 60% от среднего заработка. Трудовой стаж также учитывается для периода с апреля по сентябрь, если его запись осуществляется до 15-го числа.

Работодатель обязуется возместить сотруднику расходы, связанные с его служебной командировкой, а также осуществлять выплаты, связанные с заработной платой и должностью. Порядок исчисления среднего заработка определен Положением, утвержденным Постановлением. Командировочные расходы могут быть подтверждены приказом о направлении сотрудника в командировку.

В случае отсутствия такого приказа, возмещение расходов на командировку не предусмотрено.

Мнение эксперта

Петров Николай Анатольевич

Документы, подтверждающие расходы на проезд, могут быть представлены в виде справки транспортной компании, дубликата или копии проездного документа.

Место работы (должность) и средний заработок сохраняются. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется. Место работы (должность) и средний заработок сохраняются.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется. НДФЛ и начисленные на сумму выплаченного среднего заработка до начала ежегодного отпуска. Необходимо скорректировать начисленные отпускные, а также исчисленные и уплаченные НДФЛ и страховые.

Необходимо получить согласие работодателя на продление – листка нетрудоспособности (справки о сдаче крови и т. д.).

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных инвалидам в размере среднего заработка. Плательщикам также возмещаются страховые взносы, исчисленные с этих выплат. Работник должен представлять работодателю следующие документы: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных (в необходимом количестве копий), справку, подтверждающую факт установления инвалидности.

Работник обязан незамедлительно извещать работодателя о наступлении обстоятельств, приводящих к утрате возможности работать.

При проверке документов, работодатель представил паспорт гражданина Таджикистана, патент и справку о рождении ребенка, выданную ЗАГСом. Согласно постановлению АС, пособие не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного на основе МРОТ. Работодатель несет вину за ошибочно выплаченные документы.

Поэтому пособие выплачивается исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета указания 2021 года, что исчисление пособий из МРОТ применяется к сотрудникам, которые.

Информация, которую необходимо сохранить: место работы (должность) и средний заработок; возмещение расходов, связанных с…. Командировочные расходы могут быть подтверждены: приказом о направлении сотрудника в командировку на место назначения, которое необходимо для расчета суточных (Письмо … Отсутствие документов о проезде может быть подтверждено справкой от транспортной компании (дубликатом, копией …

Деньги на покупку ГСМ были предоставлены командированным сотрудником с разрешения работодателя.

С 10 сентября действует новая справка о среднем заработке

Автор-эксперт статей о ведении бухгалтерского учета и налогообложении; специалист по выявлению налоговых рисков и обеспечению экономической безопасности; бывший финансовый директор Централизованной бухгалтерии в образовательном секторе государственного управления.

Министерство труда одобрило новый образец справки о среднем заработке, который вступает в силу с 10 сентября 2023 года. Также изменились правила расчета среднего заработка, подробности о которых мы расскажем.

Содержание:

Получение новой справки о среднем заработке с 10 сентября 2023 года
Настройка расчета среднего заработка для получения пособия по безработице: новые правила с 2023 года

Работодатель обязан выдавать новую справку по требованию текущего или уволенного сотрудника.

Дата утверждения бланка новой справки Минтрудом — 27.07.23 года, и этот бланк используется для оформления справок, которые граждане предъявляют в службу занятости.

Справку должен предоставить работодатель по требованию сотрудника. Напоминаем, что работодатель не имеет права отказывать в выдаче справок ни действующим, ни бывшим сотрудникам. Справку о среднем заработке сотрудник может запросить в день увольнения.

Советуем прочитать: Как правильно установить линзы в оправу очков

В таком случае она выдается работодателем в последний рабочий день вместе с другими увольнительными документами. Также справку можно запросить после увольнения, достаточно представить бывшему работодателю письменное заявление.

При обращении гражданина в службу занятости справка по новой форме будет необходима в следующих ситуациях:

Сотрудник, прежде чем быть уволенным, находился в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком в течение 12 месяцев,
В течение 12 месяцев перед увольнением сотрудник не получал доходов,
Сотрудник был уволен с военной службы по призыву.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: новый порядок с 2023 года

Министерство труда и социальной защиты не только ввело новый образец справки, но и изменено порядок расчета среднего заработка. Новые правила прописаны в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1026 от 24 июня 2023 года.

Мнение эксперта

Петров Николай Анатольевич

Также изменен расчетный период. Теперь он включает три месяца до месяца, предшествующего увольнению. Для примера, если сотрудник уволился в октябре 2023 года, в расчетный период входят июнь, июль и август. Сентябрь не учитывается.

Совокупный заработок включает все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В расчете не учитываются:

Выплаты за периоды, которые исключаются, например, командировки;
Социальные выплаты;
Увеличение заработной платы, произошедшее в расчетный период.

Средний заработок определяется по следующему порядку:

Справка для центра занятости в 2024 году

В 2024 году бухгалтерия обязана предоставить уволенным сотрудникам справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Как правильно заполнить данную справку, мы изложим в нашей статье, а также предоставим пример и бланк документа.

Как оформлять справку о среднем заработке в 2024 году

У нас есть готовый образец справки, учитывающий последние изменения. Эксклюзивная информация поможет вам избежать ошибок — просто скачайте документ, распечатайте и используйте в работе.

Пример заполнения справки о среднем заработке

В 2023 году произошли изменения в процессе взаимодействия между бухгалтерами и ФСС. Теперь бухгалтеры передают набор документов в электронном формате в Фонд Социального Страхования для назначения пособий и больничных сотрудникам. Подробности изменений в отношении пособий можно увидеть в нашей таблице.

Законом не установлен обязательный формат справки, которую работодатель должен предоставлять. Возможно использование рекомендованной Министерством труда формы, указанной в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. Региональные службы занятости могут разработать свою форму документа, однако это также имеет только рекомендательный характер.

Компания может самостоятельно разработать форму справки о среднем заработке, используя обязательные реквизиты, о которых мы расскажем позже. Этот бланк рекомендовано использовать Минтрудом.

Документ о среднем заработке может иметь несколько вариантов оформления:

на фирменном бланке компании;
с помощью углового штампа, который содержит все необходимые реквизиты, компания оформляет справку о среднем заработке;

Справка о среднем заработке используется для начисления пособия по безработице бывшему работнику. В ней должны быть указаны следующие данные:

ИНН и ОКВЭД работодателя;
Ф.И.О. работника, который запросил справку;
Наименование компании;
Полный период работы работника в компании;
Расчетная сумма среднего заработка за последние 3 месяца, указанная цифрой и прописью;
Количество оплачиваемых календарных недель работы за 12 месяцев до увольнения;
Количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю для полного рабочего времени, с указанием дат;
Количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю для неполного рабочего времени, с указанием дат;
указывается статья Трудового кодекса Российской Федерации, которая служит основанием для установления неполного рабочего времени;
необходимо указать периоды, которые исключаются из расчета (указать даты и причины исключения);
в справке должно быть указано основание ее выдачи (указать лицевой счет сотрудника, платежные ведомости и т. д.);
требуется указать ФИО и подписи руководителя и главного бухгалтера;
указывается дата выдачи справки;
необходимо указать рабочий телефон.

У каждого регионального центра занятости имеется уникальный бланк. Перед заполнением справки, пожалуйста, обратитесь в территориальное отделение службы занятости для получения нужной формы. Необходимо предоставить справку именно в формате, утвержденном региональным центром занятости, поскольку иное представление может стать причиной отказа в получении пособия по безработице (согласно письму Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2). Если форма не предоставляется региональным центром, воспользуйтесь рекомендуемой формой, упомянутой в письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Возможно также составить справку в произвольной форме. В любом случае, обязательно включите все необходимые данные, чтобы определить размер и сроки выплаты пособия.

Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Прежде чем заполнить справку, необходимо обратиться за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки, которая не соответствует форме, утвержденной региональным центром занятости, может стать причиной отказа в назначении пособия по безработице (согласно письму Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

Советуем прочитать: Каким образом отправить посылку парню в армию

В случае отсутствия региональной формы, рекомендуется использовать рекомендованную.

Кстати. В правилах отсутствует конкретное указание на то, каким образом следует нумеровать кадровые документы. Следовательно, можно применять любой метод. Однако более удобно присваивать номера, которые впоследствии облегчат работу. Ознакомьтесь с рекомендациями по использованию цифр и символов.

Вы в данный момент изучаете специализированный ресурс, предназначенный для бухгалтеров, работающих по упрощенной системе налогообложения.

Зарегистрируйтесь на нашем веб-сайте.
После регистрации вас ожидает приятный сюрприз. Вы получите бесплатный доступ к Школе главного бухгалтера по упрощенной системе налогообложения.

Вы можете выбрать любой курс и начать обучение абсолютно бесплатно.

Мария Сергеевна Петрова проработала в ООО «Мираж» в качестве менеджера с 01.07.2017 года. Ее рабочий график предусматривал полный рабочий день в течение пяти дней в неделю. Однако, по собственному желанию, она была уволена 31.03.2020 года.

В день увольнения, Мария Сергеевна обратилась в бухгалтерию с просьбой предоставить ей справку о среднем заработке, которую нужно было предоставить в службу занятости.

За предыдущие 3 месяца, средний заработок Марии Сергеевны составил 86 500 рублей.

Бухгалтер решила заполнить справку в соответствии с формой, утвержденной Минтрудом.

Пример заполнения справки о среднем заработке Официальный образец

Дополнительно: Государственная инспекция труда усилила проверки: найдите слабые места в кадровой первичке

В какой срок работодатель обязан предоставить справку о среднем заработке

При увольнении сотруднику, справка для центра занятости не обязательна. Однако бывший работник может запросить данную справку у бухгалтера.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, оформление документа должно быть выполнено в течение 3 дней.

Определение расчетного периода

Для определения заработка вначале следует установить период расчета. Расчетный период представляет собой последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62).

Из данного периода исключаются следующие ситуации, когда:

сохранялся средний доход (командировки, отпуска и прочее);
человек не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;
были использованы дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
сотрудник получал пособие по больничному, декретному или детскому уходу;

Размеры выплат за определенный отрезок времени

При определении средней заработной платы учитываются все денежные суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Суммы, начисленные за периоды, которые не включены в расчет, не подлежат учету.