Используя наш калькулятор, вы сможете быстро и просто рассчитать размер больничного листа, исходя из требований российского законодательства. Важно учесть, что начиная с 1 января 2024 года будет актуален МРОТ.
Для более удобного расчета размера больничного листа рекомендуем установить наше мобильное приложение на свой телефон. Просто скачайте и установите его.
Примеры расчетов суммы выплат по больничному листу
- Вначале необходимо получить точные данные о совокупной заработной плате за предыдущие два года.
- Были изменены суммы максимально допустимых заработных плат, на основе которых производится расчет выплат по больничному листу.
В 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 – 755 000 рублей.
3. В текущем году было увеличено минимальное размер оплаты труда до 9 489 рублей на начало года.
В мае минимальный размер оплаты труда повысился до 11 163 рублей.
Одной из важных составляющих выплаты стал трудовой стаж:
- если стаж работы до 5 лет, начисляется 60 % от заработной платы;
- стаж от 5 до 8 лет – начисляется 80 % от заработка;
- стаж 8 лет и более – начисляется сумма заработной платы в полном объеме.
Для расчета средней заработной платы в день используется следующая формула:
Величина велика = величина дохода за два года : 730 Х процент опыта работы.
Выплаты по больничным листам вычисляются по следующей формуле:
1. Прибегают к датам, указанным в медицинском свидетельстве.
2. Рассчитывают сумму компенсации по временной нетрудоспособности в соответствии с алгоритмом, представленным ниже.
Сумма больничного составляет произведение средней заработной платы за день и количества дней больничного отпуска.
Выплаты компенсаций для лиц с доходом выше установленного уровня.
В январе текущего года законом установлен максимум среднесуточной заработной платы, который составил 2017, 81 рублей. При превышении максимально допустимого значения среднесуточного заработка необходимо использовать таблицу значений по предельным суммам.
В данном случае вычисление суммы по временной нетрудоспособности проводится следующим образом:
Среднедневная заработная плата = МРОТ Х 24 : 730 Х 60 %
Компенсацию по временной нетрудоспособности на основе МРОТ рассчитывают следующим образом:
Слесаря Иванова приняли на работу 1 декабря 2017 года, а в марте 2018 года Иванов был на больничном 14 дней. До завода Иванов нигде не работал. Информация о зарплате за предыдущие годы отсутствует.
Если отсутствует страховой стаж, размер компенсации по нетрудоспособности рассчитывают на основе МРОТ (9 489 рублей до мая 2018 года). При стаже менее полугода используется ставка 60 %.
Вначале рассчитывают среднедневной заработок сотрудника:
9 489 рублей Х 24 месяца : 730 дней = 312 рублей
Пособие за один день составит:
312 рублей умножить на 60 процентов равно 187,20 рублей
Сумма пособия по больничному составит:
187,20 рублей умножить на 14 дней равно 2620,80 рублей.
Расчет больничного листа для зарплаты, которая превышает установленный законом лимит, выполняется следующим образом:
Секретарь Петрова была в больничном отпуске 15 дней в январе 2018 года. За 2016 год Петрова заработала общую сумму 800 000 рублей. За 2017 год Петрова заработала 850 000 рублей.
Итоговая зарплата секретаря за предыдущие годы составляет 1 650 000 рублей. Стаж работы – 7 лет.
Поскольку суммарный заработок Петровой превышает допустимую сумму 1 473 001 рубль 30 копеек, и максимальная среднедневная зарплата по закону составляет 2017 рублей 81 копейка в течение 730 дней, сумма больничного рассчитывается на основе установленного лимита в размере 1 473 001 рубль 30 копеек.
Для определения суммы больничного учитывается среднедневной заработок в размере 2017,81 рубля и 80 процентов, так как Петрова имеет 7-летний стаж.
Дневное пособие рассчитывается следующим образом:
2017,81 руб. × 80% = 1614,25 руб.
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности:
1614,25 руб. × 15 = 24213,75 руб.
Именно так определяется выплата по больничным отпускам.
Обновлено: 2024-01-12 13:43:16 Автор: Максим
Похожее
- Обновление программы для расчета дней болезни
- Обновление инструмента для подсчета дней болезни
- Онлайн расчет налога на добавленную стоимость (НДС) по ставке 20%
- Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 июня 2022 года
- Определение знака зодиака, камня и животного по дате рождения. Какое животное соответствует текущему году по восточному (Китайскому) календарю.
Подпишитесь на нас!
Калькулятор расчета выплаты по листу нетрудоспособности (больничных)
Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работнику, когда он временно не может работать. Этот размер пособия и порядок его выплаты устанавливаются федеральными законами.
Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности. В соответствии со статьей 2 этого Закона, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством распространяется на всех работников с трудовым договором. Даже если лица, заключившие трудовой договор, начали работать с задержкой, они все равно признаются работниками с даты, с которой они должны были приступить к работе.
Также считаются работниками лица, фактически приступившие к работе с согласия работодателя или его представителя, но у которых трудовой договор не был должным образом оформлен. Закон также предусматривает определенную страховую защиту для лиц, потерявших статус застрахованного в связи с увольнением с работы.
2. Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) является страховщиком по данному виду страхования. На выплату пособия по временной нетрудоспособности расходы финансируются из средств бюджета Фонда и средств страхователей (работодателей). Собственные средства страхователей используются только в случае наступления нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и только за первые три дня нетрудоспособности.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона, застрахованные лица получают пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях: утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимость ухода за больным членом семьи; карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным в установленном порядке; протезирование по медицинским показаниям в специализированном стационарном учреждении; долечивание в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Таким образом, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на широком понимании временной нетрудоспособности. Это включает не только случаи фактической потери работником способности выполнять свои трудовые обязанности из-за болезни (травмы), но и случаи освобождения от работы без утраты трудоспособности — для защиты собственного здоровья и здоровья членов семьи, а также для предотвращения заболевания других лиц.
4. Листок нетрудоспособности является документом, который удостоверяет временную нетрудоспособность застрахованных лиц и подтверждает их освобождение от работы. Правила выдачи листков нетрудоспособности установлены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н.
Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом (в некоторых случаях — фельдшером) медицинских организаций и клиник научно-исследовательских учреждений (институтов). Если застрахованное лицо имеет несколько мест работы, то возможна выдача нескольких листков нетрудоспособности для представления в каждом месте работы. Лечащий врач самостоятельно выдает листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней.
Вопросы о продлении срока листка нетрудоспособности решаются врачебной комиссией медицинской организации. Если есть благоприятный клинический и трудовой прогноз, листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но не более чем на 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при травмах, после реконструктивных операций, при туберкулезе) срок выдачи листка нетрудоспособности может быть увеличен до 12 месяцев.
Продление листка нетрудоспособности должно происходить не реже, чем через 15 календарных дней по решению врачебной комиссии.
5. При возникновении страхового случая во время работы по трудовому договору, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Это пособие также предоставляется, если временная нетрудоспособность из-за заболевания или травмы началась в течение 30 календарных дней после окончания работы, независимо от причин увольнения. В случае временной нетрудоспособности по другим причинам (например, уход за больным членом семьи, карантин и т.д.), уволенному пособие не выплачивается.
Также пособие выплачивается застрахованному лицу, заболевшему в период с дня заключения трудового договора до его аннулирования (об аннулировании трудового договора см. комментарии к статье 61 ТК).
6. В общем случае, при временной утрате трудоспособности из-за заболевания или травмы, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности — с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности (часть 1 статьи 6 Закона). Однако для некоторых категорий застрахованных продолжительность выплаты пособия ограничена Законом. Работающим инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Лица, которые работают по срочному трудовому договору (на срок до шести месяцев), могут получать пособие не более чем за 75 календарных дней. Работникам, у которых заболевание или травма произошли в период с дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие также выдается не более чем за 75 календарных дней, начиная с дня, когда они должны были приступить к работе. Однако при заболевании туберкулезом этим категориям застрахованных пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности (а инвалидам — до пересмотра группы) в связи с этим заболеванием.
Онлайн калькулятор расчета больничных
Нет необходимости иметь опыт в бухгалтерии. Наш калькулятор решит все задачи за Вас!
Заполните данные
Укажите допустимое время, в течение которого вы не можете работать
Время нетрудоспособности составляет:
Причина нетрудоспособности:
Заболевание
- Заболевание
- Травма
- Карантин
- Уход за больным ребенком
- Протезирование
- Санаторно-курортное лечение
Ежемесячный доход сотрудника:
2022 Итого:
0
Январь
Февраль
Март
Апрель
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Итого:
0
2023 Итого:
0
Январь
Февраль
Март
Апрель
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Итого:
0
Всего доход с учетом максимальной суммы налоговых взносов:
Средний дневной доход: ÷ 730 =
Если стаж работы сотрудника составляет менее 6 месяцев или средний заработок в течение полного календарного месяца ниже МРОТ, то его автоматически заменяют на заработок, расчитанный исходя из МРОТ. Если общая сумма заработка за расчетный год превышает базовое значение, то она заменяется на максимально допустимую сумму.
Трудовой стаж сотрудника: до 5 лет (60%)
- до 5 лет (60%)
- от 5 до 8 лет (80%)
- более 8 лет (100%)
Средний дневной заработок
Выплачивается из средств организации:
Выплачивается из средств ФСС:
Общая сумма к выплате:
Рассчитать
Подробнее о работе калькулятора
Вычисление суммы выплат по больничному листу осуществляется по следующим формулам:
1. Сумма пособия по временной нетрудоспособности:
— Среднедневной заработок для начисления больничного пособия.
— Процент, зависящий от страхового стажа сотрудника (от 60 до 100%).
— Количество календарных дней болезни.
2. Среднедневной заработок для начисления пособия в 2022 году.
3. Доходы за 2021 год (максимум 815 000 руб.).
4. Доходы за 2020 год (максимум 865 000 руб.).
5. 730 дней.
Важно: число 730 не подлежит изменению! Это постоянная величина и не зависит от того, выпадает ли расчетный период на високосный год или нет.
Допустим, заместитель Ольги Михайловны Ивановой находилась на больничном с 15 по 21 января 2020 года включительно, это составляет семь дней. Страховой стаж сотрудницы превышает 8 лет, поэтому ей полагается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. Средний заработок в день, используемый для расчета пособия, составляет 723,29 рубля.
Сумма пособия за первые три дня больничного (с 15 по 17 января), выплачиваемая за счет работодателя, составляет 2169,87 рубля (723,29 рубля х 3 дня). Пособие за оставшиеся дни временной нетрудоспособности (с 18 по 21 января), которые выплачивает Фонд социального страхования Российской Федерации, равно 2893,16 рубля (723,29 рубля х 4 дня). Общая сумма пособия составляет 5063,03 рубля (2169,87 рубля + 2893,16 рубля).