Предоставление учета выплаты молодым педагогам

В Министерстве образования нам сообщили, что в последние годы 99,9 процента выпускников получают место по распределению. Те, кто учился на платной основе, могут выбрать место работы, как им угодно. Каждый год это право используют более 2000 выпускников с высшим и средним специальным образованием.

Ветераны рабочего стажа шутят по поводу своих молодых коллег, говоря, что они знают об одном немногом, но ничего не знают об остальном. Это замечание дружелюбное и беззлобное, ведь каждый из нас в свое время был молодым и еще неопытным. В связи с этим, молодым специалистам не назначается испытательный срок при приеме на работу.

В целом, их встречают на предприятиях с теплом и заботой, можно сказать, по-отечески. К тому же, им предлагают финансовую помощь и поддержку на первое время.

Помощь в материальном плане

Наш рекомендация для молодежи звучит так: «Отыщи то, что ты искренне хочешь делать, а после найди кого-то, кто готов оплатить это». В отношении нашего сюжета, выпускникам вначале предлагается оплата, а затем — возможность поработать. Итак, какие выплаты могут рассчитывать молодые специалисты и выпускники, прибывшие в место распределения?

• В размере ежемесячной стипендии, назначенной им в последнем семестре перед выпуском (полугодие);
• молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей их категории (разряду, классу, категории) или аналогичному окладу.

Для выпускников образовательных учреждений, которые намечают работать в сфере педагогики, предусмотрена денежная помощь в течение 45 календарных дней. Эта помощь выплачивается из средств республиканского или местных бюджетов и составляет месячную стипендию, которая была назначена им в последнем семестре или полугодии до окончания обучения. Выплата помощи происходит не позднее момента получения свидетельства о направлении на работу.

Доплаты для молодых специалистов и рабочих

Согласно информации, полученной от Министерства труда и социальной защиты, работникам бюджетных учреждений, которые были направлены на работу, предоставляется повышение окладов на 10 процентов.

А работникам, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, предусмотрено повышение окладов на 50 процентов.

Помимо этого, педагогическим работникам, как и врачам, выплачивается дополнительный бонус в размере одной тарифной ставки первого разряда.

С целью обеспечения успешной адаптации молодого специалиста к трудовой деятельности, по окончании обучения, ему предоставляется первый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для педагогических работников отпуск составляет 45 календарных дней.

• стоимость проезда работника и его семьи (супруг, супруга, дети и родители обоих супругов, которые находятся на иждивении и проживают вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в командировку;
• расходы на перевозку имущества по железной дороге, водным и автомобильным транспортом (для общего пользования) в количестве до 500 кг на каждого работника и до 150 кг на каждого члена семьи, переезжающего (возможно, дополнительные расходы на перевозку большего количества имущества);
• ежедневные выплаты за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о командировках;
• единовременное пособие на каждого работника в размере его месячной зарплаты (оклада) и на каждого члена семьи, переезжающего, в размере 1/4 пособия.

Если работник переводится на работу на срок не более года и его семья не переезжает, ему могут возмещаться расходы, связанные с проживанием в новом месте, при этом сумма возмещенных расходов не должна превышать половину суточных.

И есть место для жизни

Кроме того, в городе Минске и Минском районе предусмотрены льготы для тех, кто нуждается в улучшении жилищных условий. Льготы предоставляются без регистрации по месту жительства в течение десяти и пяти лет соответственно, согласно Указу Президента от 16.12.2013 № 563.

Молодым специалистам есть возможность получить служебные жилые помещения госжилфонда на время трудовых отношений. При отсутствии собственного жилья как у молодых специалистов, так и у их семейных членов в населенном пункте по месту работы (службы), они имеют приоритетное право на аренду коммунального жилья из жилищного фонда.

Последовательность действий может быть такая: консультант ЖКХ высказывает мнение о возможности установить фиксированную денежную помощь посредством внесения изменений в правила предоставления услуг жилищно-коммунального хозяйства и может выделять средства из бюджета для возмещения затрат на аренду. Помимо этого, отметим, что государство предоставляет ослабление налогового давления в пользу физических лиц, сдающих свое жилье молодым специалистам.

Молодежные кредиты

Это хорошо, когда выпускник смог устроиться на родину, но не всем так везет.

Государство оказывает поддержку тем, кто вынужден работать не на месте проживания родителей, а также тем, кто был направлен в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской атомной электростанции. Молодым специалистам, находящимся в такой ситуации, предоставляются льготные кредиты для покупки предметов домашнего обихода и первой необходимости.

Примечание. Ставка по кредиту составляет 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка. Срок погашения кредита – до пяти лет.

Дополнительные меры поддержки

• Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора с выпускником, пришедшим по распределению;
• Ограничены возможности работодателя по увольнению, переводу на работу, не связанную с полученной специальностью;
• Место работы может быть изменено согласовано с работодателем или по другим уважительным причинам.

Можно ли уволиться до окончания установленного срока работы?

Для молодых специалистов и работодателей этот вопрос является особенно важным. Необходимо отметить, что если выпускник не явился на работу без уважительных причин, работодатель должен уведомить учебное заведение об этом в течение месяца. Если впоследствии выяснится, что у выпускника нет уважительных причин (которые четко определены законодательством), то он должен полностью возместить затраты на его обучение из бюджетных средств.

Как сказал Гете, мир в целом движется вперед, но молодежи каждый раз приходится начинать все сначала. Это верно, однако наше государство предлагает достаточно серьезные льготы и преференции молодым специалистам, чтобы они не чувствовали себя потерянными и одинокими в начале своей карьеры и сразу включались в работу. Им следует знать, что их знания и энергия нужны, и страна рассчитывает на них.

Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования

Кем устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…

Опубликовано за 4 мин чтения

28 июня 2018 года

Гарантии и льготы для молодых специалистов, установленные государством и местными властями, предназначены для стимулирования трудоустройства выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели непосредственно предоставляют молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В законодательстве нет подробного определения термина «молодой специалист», однако данное понятие часто встречается в нормативных актах, регулирующих трудовые отношения молодых педагогов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации имеются пояснения относительно человека, который окончил обучение в учебном заведении с государственной аккредитацией, и устроившийся впервые на работу по специальности в течение одного года после получения соответствующего профессионального образования (ст. 70).

Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не имеют права на гарантии и льготы молодым специалистам.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Например, в Москве для получения статуса молодого специалиста необходимо быть не старше 35 лет и начать педагогическую деятельность не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).

В Санкт-Петербурге и Саратове максимальный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

Обратите внимание! Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и не может быть повторно присвоен.

В редких случаях возможно продление статуса молодого специалиста до шести лет:

• если молодой специалист проходит срочную воинскую или альтернативную службу;
• если он обучается в очной аспирантуре;
• если он находится в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Гарантии и льготы на федеральном уровне

На федеральном уровне законодательно регулируется вопрос о льготах для молодых педагогов, однако в определенной степени это зависит от особенностей каждого региона.

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют общие гарантии, которые применяются при приеме на работу, переводе на другую должность и оплате труда (статья 165). Кроме того, все педагогические работники имеют право на гарантии, предусмотренные главой 52 Трудового кодекса РФ.

В Федеральном законе «Об образовании в РФ» указываются права и свободы педагогов, а также гарантии их осуществления.

Если работодатель нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации, включив в трудовой договор условие о прохождении испытания, молодой учитель имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).Следует учесть, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:

• выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
• выпускника образовательного учреждения, приступающего к работе в первый раз, но не по своей специальности;
• выпускника образовательного учреждения, начинающего работать по полученной специальности через год после окончания ВУЗа.

В общем, работодатели неохотно нанимают специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается дефицит квалифицированных кадров.

С целью привлечения молодых педагогов в сельские районы, законодательство признает определенные льготы.

Для молодых специалистов, которые живут и работают в сельской местности, или выразили желание переехать туда, чтобы жить и работать постоянно, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья из средств федерального, регионального и местного бюджетов, при условии соблюдения следующих условий вместе (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ № 598):

• жить постоянно в сельской местности;
• работать по трудовому договору не менее года на момент подачи заявления о включении в список участников мероприятий по улучшению жилищных условий людей, живущих в сельской местности;
• Минимально требуется наличие собственных или заемных средств, не менее 30% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.
• Необходимо удовлетворение потребности в улучшении жилищных условий.

Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях

К таким мерам поддержки можно отнести:

• одноразовую выплату при первом трудоустройстве после окончания образовательного учреждения;
• компенсации за использование общественного транспорта;
• предоставление субсидий на приобретение жилья;
• возмещение расходов на содержание детей в детских садах и другие.

В текущем 2018 году нормативно-правовая основа в отношении бюджетных расходов на социальные льготы осталась без изменений. Конкретные преференции определяются регионами, а также вопрос о распространении этих льгот только на сельскую местность или на городское население находится в их компетенции.

Кроме того, на местном уровне осуществляются программы поддержки молодых профессионалов. Эти программы предлагают молодым специалистам различные пособия и льготы, такие как «стартовые» выплаты, льготное жилищное кредитование и так далее.

Обратите внимание! Если молодой работник планирует уволиться по статье 80 Трудового кодекса РФ, ему придется вернуть полученные деньги.

Различия в расходах между регионами обусловлены разными условиями жизни. Из-за этого возникают проблемы с реальным обеспечением молодых педагогов гарантиями и льготами. Льготы, предоставляемые учителям в жилищно-коммунальной сфере, должны соответствовать требованиям, установленным ФЗ «Об образовании в РФ», в частности пункту 5 статьи 55.

Однако на практике выполнение данного пункта законодательства оказалось сложным. Граждане требуют денежные средства от местных властей, чтобы узнать о льготах, предусмотренных учителям сельской местности, но последние не могут предоставить их из-за недостатка финансирования в регионе.

Кроме того, поддержка молодых специалистов может быть как материальной, так и нематериальной.

Для решения проблемы нехватки учителей в сельских школах, Совет Федерации считает, что необходимо предложить значительное финансовое вознаграждение. По мнению сенаторов, следует разработать федеральную программу «Сельский учитель» аналогичную программе «Земский доктор» и предоставлять молодым педагогам, выразившим желание работать в сельской местности, грант в размере 1 миллион рублей.

Как реализуется данное предложение на практике…

Как ситуация обстоит в вашем регионе?

Министерство образования Иркутской области

ВключитьКомпонент( «битрикс:основной.включить», «.по_умолчанию», массив( «ПОКАЗЫВАТЬ_ПОЛЕ_НА_ПРОСМОТР» => «файл», «СУФФИКС_ФАЙЛА_ПОЛЯ» => «inc_left_bunner», «ПУТЬ» => «/битрикс/шаблоны/сайты/включает/sv_bunner.php» ), ложь );?>