Значение бессрочного отпуска

Выборка основных документов о Бессрочном отпуске за собственный счет (нормативно-правовые акты, бланки, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск за собственный счет:
• Без сохранения оплаты больничный во время отпуска
• Больничный лист во время отпуска за собственный счет
• Включаются ли праздничные дни в отпуск без сохранения оплаты
• Вынужденный отпуск
• Длительный отпуск педагогических работников
• Показать все
• Отпуск за собственный счет:
• Без сохранения оплаты больничный во время отпуска
• Больничный лист во время отпуска за собственный счет
• Включаются ли праздничные дни в отпуск без сохранения оплаты
• Вынужденный отпуск
• Проведение продолжительного отпуска у педагогических работников
• Продемонстрировать все

Судебная практика

Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 10.10.2022 по делу N А33-19814/2018к13
Запрос: Об отмене решения о недействительности договора уступки прав требования и последствиях этой недействительности.
Решение: Решение оставлено без изменений. Довод апеллянта о том, что сумма чистой прибыли ООО «Сибспецстрой» была сформирована за счет личных накоплений Воровьева Е.В., не подтверждается судом апелляционной инстанции. Экономическая природа личных накоплений Воровьева Е.В.

работал в ООО «Сибспецстрой» с 10.02.2014 по 01.04.2017 в качестве директора, а с 01.04.2017 находился в бессрочном отпуске без содержания. За время отпуска ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с работником, который находится на длительном отпуске без сохранения заработной платы в течение полутора лет и принимается на должность данного работника?
(Консультация эксперта, 2021) Вопрос: Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с работником, который находится на длительном отпуске без сохранения заработной платы в течение полутора лет и принимается на должность данного работника?

Статья: Причины простоя по вине работодателя
(Куревина Л.В.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N Генеральный директор организации принял решение о временной остановке деятельности, в результате чего сотрудники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. При этом они не подавали заявления на отпуск.

Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
«Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению анализа работающей силы методом выборки» 6) граждане, находившиеся в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы, в случае если их отсутствие на работе составляло 3 месяца и более;

Безсрочный відпустка

була встановлена в російській армії та флоті в 30-х роках цього століття, коли існували весьма тривалі строкі служби для нижніх чиновників (22 роки для гвардії та 25 років для армії). Мета цього установи полягала: 1) в зменшенні кількості чиновників, які знаходилися під зброєю, для полегшення державних витрат, не руйнуючи основного складу армії в час війни; 2) для користі солдатів, скорочуючи термін дійсної служби, щоб дозволити їм повернутися на батьківщину в ще не похилих літах і бути корисними своїм родинам. Нижні чини, у випадку потреби, могли бути знову призвані на службу для поповнення військ до штатів воєнного часу.

З введенням в 1874 р. загального військового обов’язку Б. та тимчасова відпустка залишені на попередній основі лише для прийнятих за рекрутськими наборами; нижні ж чини, прийняті на службу згідно з Уставом про військовий обов’язок, замість цього звільняються у запас (див.

це сл.). Для офіцерів Б.О. взагалі був скасований в 1865 р.

Див. Збірник військових постанов; Богданович, «Історичний нарис діяльності військового міністерства за 1855—1880 рр.»).

Вековой справочник Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. — Санкт-Петербург: Брокгауз-Ефрон . 1890—1907 .

Забавы ⚽ Нужно ли готовиться к НИР?

• Бесконечный вексель
• Непредвзятость

Смотреть что такое «Бессрочный отпуск» в других словарях:

• Вечный отпуск — ВЕЧНЫЙ ОТПУСКЪ использовался въ нашей арміи съ 1834 г. (для флота съ 1836 г.) до введенія всеобщей воинской повинности (1874 г.) и представлялъ, по существу, то же самое, что и нынешнее увольнение въ запасъ. Цѣль учрежденія В. отпуска… … Военная энциклопедия
• УВОЛЬНЕНИЕ — УВОЛЬНЕНИЕ, увольнения, мн. увольнения, ср. 1. только ед. Действие по гл. увольнять в 3, 4, 8 и 9 знач. отпускать. Увольнение товаров. Увольнение электроэнергии. 2. Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. «Право на отдых… … Толковый словарь Ушакова
• ИНФИНИТИВНЫЙ — ИНФИНИТИВНЫЙ, бессмертная, бессмертное. Не ограниченный временным пределом (офиц.). Бессмертный отдых. Бессмертный статус. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
• Воинская повинность — введена в России Петром I в 1699 г., когда, перед войной со шведами, наказано было произвести первый подбор 32 тыс. солдат на новых началах. Люди, поставляемые в армию, продолжали еще некоторое время быть называемыми по прежнему даточными людьми… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
• Блинк-182 — Термин «Блинк-182» имеет и другие значения, см. Блинк. Блинк 182… Википедия
• Районы — Студийный аль… Википедия
• Список участников Военного совета Российской империи — Основная статья: Военный совет Российской империи Список участников Совета военного министра и Военного совета Российской империи. В состав Совета военного министра изначально входили военный министр (он же и председатель), семь директоров… … Википедия
• Чичагов, Павел Васильевич — (сын Василия Яковлевича Чичагова) министр морских сил, главнокомандующий Дунайской армией и Черноморским флотом, генерал-губернатор Молдавии и Валахии. Родился 27 июня 1767 года в Санкт-Петербурге. В 1779 году он был принят на военную службу… … Большая биографическая энциклопедия
• Отпускать — значит да́ть кому-либо свободу, разрешить уйти, отпустить в какое-либо место или из какого-либо места. Также означает разрешать уход или отсылать от себя. Например, я разрешил детям пойти погулять на качели. Кучер был отпущен со двора и не мог ехать. Этот термин можно найти в толковом словаре Даля.

Максимальный срок для отпуска за свой счет

На состояние на 08.09.2021 года, Продолжительность отпуска, который требуется оплатить работодателем, регламентирована в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации только для определенных категорий работников, и лишь в отношении минимального срока отпуска. Максимальный срок отпуска не ограничен.

• Для участника Великой Отечественной войны предусмотрено отпускное время до 35 календарных дней в году (согласно статье 128 ТК РФ);
• Работающий пенсионер имеет право на отпуск до 14 календарных дней в году (в соответствии со статьей 128 ТК РФ);
• Родителям и вдовам погибших военнослужащих при исполнении предоставляется отпускное время до 14 календарных дней в году (согласно статье 128 ТК РФ);
• Работающим инвалидам предоставляется отпуск до 60 календарных дней в году (в соответствии со статьей 128 ТК РФ);
• Работник, ставший родителем, имеет право на отпуск продолжительностью до пяти календарных дней (в соответствии со статьей 128 ТК РФ);
• Работник, у которого свадьба, может взять отпуск продолжительностью до пяти календарных дней (в соответствии со статьей 128 ТК РФ);
• В случае, когда у работника произошла смерть близких родственников, разрешается предоставить ему отпуск до пяти календарных дней (согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ);
• Родителям или опекунам ребенка-инвалида полагается транквилизационное отпускное по 14 календарных дням (в соответствии со статьей 263 Трудового Кодекса РФ);
• Работнику, который планирует поступить в высшие или средние профессиональные образовательные учреждения, а также работнику, который нуждается во времени для написания дипломной работы, дается до 15 дней отпуска (согласно статьям 173 и 174 Трудового Кодекса РФ).

Остальные сотрудники, не имеющие привилегий в отпуске за свой счет, могут получить его по согласованию с руководителем компании.

Если руководитель соглашается предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то в компании составляется приказ по форме Т-6, где в строке Б указывается «отпуск без сохранения заработной платы».

Для кого есть ограничения по отпуску за свой счет

В Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статье 128, отсутствуют ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Однако, федеральные законы содержат подобные ограничения. Для государственных и муниципальных служащих установлено право на отпуск за свой счет, который не может превышать один год (согласно пункту 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ и пункту 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ).

Обычная коммерческая организация имеет возможность предоставить сотруднику отпуск за свой счет на любой срок.

Как отпуск за свой счет влияет на очередной отпуск

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в определение стажа работы, влияющего на возможность получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включается отпуск без сохранения заработной платы, который длится не более чем 14 календарных дней в рамках одного рабочего года.

*Нажимая кнопку «отплатить», вы делаете добровольное пожертвование

Отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году: сроки, как предоставить

Возможность предоставить сотруднику отпуск за свой счет на любой срок существует, однако это возможно только после получения письменного заявления от работника. Некоторым сотрудникам придется исправиться с предоставлением неоплачиваемых отгулов в соответствии с законом. Подробнее расскажем о возможности взять отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году.

Бессрочный отпуск за свой счет

Выборка основных документов о Бессрочном отпуске за собственный счет (нормативно-правовые акты, бланки, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск за собственный счет:
• Без сохранения оплаты больничный во время отпуска
• Больничный лист во время отпуска за собственный счет
• Включаются ли праздничные дни в отпуск без сохранения оплаты
• Вынужденный отпуск
• Длительный отпуск педагогических работников
• Показать все
• Отпуск за собственный счет:
• Без сохранения оплаты больничный во время отпуска
• Больничный лист во время отпуска за собственный счет
• Включаются ли праздничные дни в отпуск без сохранения оплаты
• Вынужденный отпуск
• Проведение продолжительного отпуска у педагогических работников
• Продемонстрировать все

Отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году: ключевые моменты

Чтобы избежать санкций контролеров в 2025 году, необходимо соблюдать следующие правила предоставления неоплачиваемых отпусков:

Правило №1. Инициатива работника

Работодателю разрешается дать сотруднику неоплачиваемый отпуск, однако только по его собственному желанию. То есть, наниматель не имеет права требовать, чтобы работник ушел в отпуск без оплаты в 2025 году. В противном случае, это будет нарушением трудовых прав, за которое могут наложить административное взыскание.

Следует учесть! Если необходимо, сотрудник в любой момент может прервать свой отпуск на свой счет и вернуться на работу. Для этого достаточно отправить соответствующее заявление работодателю.

Правило №2. Причины и основание

Чтобы самостоятельно оплатить отпуск, сотрудник должен написать заявление. В нем нужно указать причину, по которой ему нужно взять неоплачиваемые отгулы. Если работодатель признает причину уважительной, то отпуск будет разрешен.

Например, сотрудник может запросить отгул из-за семейных обстоятельств, болезни близкого родственника, переезда, срочного ремонта и многого другого. Однако только работодатель решает, считать ли конкретную причину уважительной или нет. Нет законодательных норм, регулирующих этот вопрос.

В 2025 году, аналогично предыдущим годам, важно учитывать, что отпуск, который продолжается более 14 дней и оплачивается самим работником, влияет на расчет стажа, дающего право на годовой оплачиваемый отпуск.

Следовательно, дни отпуска, которые не превышают 14 дней календарных в течение рабочего года и оплачиваются самим работником, входят в стаж работы, который дает право на годовой оплачиваемый отпуск. Если работник был в отпуске без содержания, то при расчете стажа необходимо исключить дни отпуска, оплачиваемого самим работником, начиная с 15-го дня. При этом окончание рабочего года должно быть сдвинуто на количество дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

Необходимо учесть, что дни отпуска, оплачиваемого самим работником, не исключаются из стажа, используемого при расчете пособий.

Правило №4. Болезнь в отпуске за свой счет

Если вы берете больничный на дни отпуска без сохранения зарплаты, то этот больничный не будет оплачиваться. Остальные дни временной нетрудоспособности оплачиваются по общему порядку.

Отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году: сроки, особенности предоставления

Работодатели предоставляют сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году по их письменному заявлению. После этого необходимо составить приказ и занести соответствующие данные в табель. Давайте рассмотрим основные аспекты отпуска без сохранения заработной платы в 2025 году: сроки, особенности предоставления и оформления.

Особенности отпусков без сохранения зарплаты

Отпуска могут быть разделены на два типа: отпуск, который работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику по его просьбе, и отпуск, который сотрудник может взять за свой счет по инициативе работодателя. Законодательно нельзя отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск за счет работодателя. Если вы хотите предоставить отпуск без сохранения зарплаты, вам необходимо определить, обязаны ли вы его предоставлять или нет.

Затем попросите сотрудника заполнить заявление на отпуск, оформите приказ и заполните его личную карточку.

Работодатель имеет право предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Такие причины могут включать семейные обстоятельства, например, свадьбу члена семьи или болезнь родителей, проживающих в другом городе. Решение о том, считать ли причину уважительной, принимается работодателем самостоятельно.

Продолжительность отпуска должна быть согласована между сторонами.

Весь макет и расчет отпускных информацию можно найти в Системе Главбух.

Максимальный отпуск без сохранения зарплаты по ТК в 2025 году

Законодательство не устанавливает максимальную продолжительность отпуска за свой счет. В соответствии с законом устанавливается только минимальное время обязательного отдыха. Срок отпуска за свой счет определяется по соглашению между работодателем и сотрудником и может быть даже больше 14 дней.

То есть, работодатель имеет право предоставить отпуск за свой счет на любой период — от нескольких дней до нескольких недель, месяцев или даже лет.

Совет от Ольги Сергеевой, главного редактора Актион Бухгалтерии:

Для того чтобы самостоятельно оформить отпуск, сотрудник должен написать заявление в соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса. Вне зависимости от того, является ли отпуск обязательным или нет, заявление обязательно необходимо предоставить. После получения заявления от сотрудника, руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, который должен быть подписан им самим.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника

Работодатель имеет право оплатить отпуск сотруднику по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба родственника, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и так далее. Определение уважительности причины отпуска полностью зависит от решения работодателя.

Продолжительность отпуска определяется по согласованию сторон.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса);
• сотрудникам, которые совмещают работу с учебой (ст. 173, 174, 177 Трудового кодекса);
• родителям, у которых есть два или более детей до 14 лет, при условии, что коллективный договор или местные нормативные акты предусматривают дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска указывается в документе, который предусматривает его, но не может превышать 14 календарных дней в году (часть 2 статьи 22, статья 263 Трудового кодекса);
• инвалидам, работающим, — до 60 календарных дней в году (пункт 5 части 2 статьи 128 Трудового кодекса);
• совместителям, если продолжительность ежегодного отпуска на основном месте работы превышает продолжительность отпуска на совмещаемой работе (часть 2 статьи 286 Трудового кодекса);
• сотрудникам, право на отпуск без сохранения зарплаты которых предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (пункт 7 части 2 статьи 128 Трудового кодекса);
• Участникам Великой Отечественной войны имеется право на отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году (абз. 2 части 2 статьи 128 Трудового кодекса);
• Пенсионеры по старости имеют право на отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 части 2 статьи 128 Трудового кодекса);
• Родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, а также сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли при исполнении военных обязанностей или прохождении службы, имеют право на отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 4 части 2 статьи 128 Трудового кодекса);
• Супруги военнослужащих имеют право на отпуск, если его продолжительность не совпадает с отпуском их мужей или жен и если он предоставляется одновременно (пункт 11 статьи 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
• В других ситуациях, установленных законом, работники имеют право на отпуск. В частности, ветеранам боевых действий на территории СССР, России и других стран предоставляется отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году (пункт 11 параграфа 1 статьи 16 Закона от 12.01.1995 года № 5-ФЗ).

Если вы не уверены, имеет ли сотрудник право на отпуск за свой счет в соответствии с законом, попросите его предоставить подтверждающий документ. Например, инвалиды свидетельствуют о своем статусе с помощью свидетельства или справки об инвалидности. Эксперты Системы Главбух рассказали, что право самостоятельно решать, когда уходить в отпуск, принадлежит каждому работнику.

Справочник по путешествиям, оплачиваемым собственными средствами