Для того чтобы оформить уведомление о штрафе за дисциплинарный проступок работника, работодатель должен не только определить вид дисциплинарного взыскания, но и четко сформулировать причины, побудившие его выдать этот документ.
Следует помнить, что сотрудники будут наказаны только в том случае, если будет доказана их вина или виновность в совершении проступка. В этом случае на руководство компании ложится бремя доказывания причинно-следственной связи между поведением сотрудника и нарушением им служебных обязанностей.
Структура распоряжения должна быть такой, чтобы работодатель мог обоснованно наказать сотрудника. Предписание может состоять из трех частей
Статья «Приказы о дисциплинарных взысканиях — примеры и формы» поможет вам составить приказ о дисциплинарном взыскании за дисциплинарный проступок.
Что это такое
Законодательство не содержит четкого определения недееспособности государственного служащего. По сравнению с обычными дисциплинарными взысканиями, предусмотренными трудовым законодательством, предупреждение за некачественное выполнение работы — это действие, которое по степени тяжести находится между предупреждением и увольнением. И сама формулировка говорит о том, что нарушитель не вполне соответствует своей должности и рискует получить более серьезные санкции, такие как увольнение или понижение в звании или статусе, если продолжит выполнять свои служебные обязанности подобным образом.
Кому и когда объявляют
В соответствии со ст. 57 Кодекса государственной гражданской службы Российской Федерации предупреждение за неполное служебное соответствие гражданского служащего выносится в случае совершения им дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения не по своей вине возложенных на него должностных обязанностей. Этот вид взыскания применяется к достаточно серьезным проступкам, например
Помимо вышеперечисленных причин, полицейские и военнослужащие могут получать предупреждения и за другие правонарушения, обусловленные особым характером их обязанностей. В качестве примера можно привести ненадлежащее хранение или использование огнестрельного оружия, а также неявку на аккредитационную комиссию без уважительной причины. В соответствии со ст. 28.4. Федерального закона «О статусе военнослужащих» предупреждение за неполное государственное признание военнослужащего распространяется только на военнослужащих-контрактников и военнослужащих, призванных на военные сборы. К военнослужащим, проходящим обучение, данное взыскание применяться не может.
Примеры предупреждений для государственных служащих
Порядок объявления взыскания
Любые нарушения сначала должны быть зафиксированы в виде рапорта. Затем нарушитель должен представить письменные замечания, а непредставление таких замечаний должным образом отмечается в протоколе. Прежде чем применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, проводится государственная экспертиза. Также проводятся расследования предыдущих дисциплинарных проступков офицеров.
Чиновники и офицеры получают предупреждение за проступок в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Для сотрудников органов внутренних дел срок привлечения к службе составляет две недели, а в случае проведения государственного судебного разбирательства или возбуждения уголовного дела — один месяц со дня утверждения решения о результатах судебного разбирательства или вынесения приговора по уголовному делу. О наложении взыскания издается приказ, о чем ответственное лицо уведомляется под роспись.
Поскольку воинский устав запрещает командиру (начальнику) объявлять дисциплинарное взыскание в присутствии подчиненных, применение дисциплинарного взыскания к комбату объявляется в присутствии офицера, приравненного к нему по званию.
Примеры предупреждений для сотрудников службы внутреннего аудита
Последствия применения взыскания
Предупреждая сотрудника о том, что он не в полной мере соответствует занимаемой должности, инструкция дает ему возможность исправить допущенную ошибку и не допустить ее повторения в будущем. Правонарушителям дается первоначальный испытательный срок, который обозначен еще более четко, чем в случае с драками. Пока у них есть статус военнослужащего, они могут применить эту санкцию только один раз.
Согласно военному уставу, после года применения предупреждений за неподчинение в течение 30 дней и ночей командир принимает заключение или требует снятия дисциплинарного взыскания. Если военнослужащий не изменил своего поведения путем примерной военной службы, а наказание не выполнило своей воспитательной роли, он восстанавливается в воинском звании или получает досрочное увольнение.
В отличие от гражданских служащих, это наказание для комбатантов не может быть отменено в срок. В связи с предупреждениями о неполном официальном признании со стороны Министерства внутренних дел, имена наказанных сотрудников удаляются из соответствующего списка почетных граждан или почетного списка (если, конечно, их имена были в нем). Однако любое дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника Министерства внутренних дел, снимается по истечении одного года со дня наложения или одного года со дня издания приказа об утверждении в должности в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.