Каковы могут быть последствия увольнения по статье и как ими избежать

Если вы получили угрозу увольнения от своего работодателя, рекомендуется не спешить с написанием заявления об уходе по собственному желанию. Отказаться от услуг сотрудника не так просто, как может показаться.

По какой статье могут уволить

Увольнение сотрудника может происходить по различным статьям трудового законодательства. Например, увольнение по статье 78 может происходить по соглашению сторон, по статье 79 — из-за прекращения срока действия трудового договора, а по статье 80 — по желанию работника. Но не стоит беспокоиться, такие статьи не повлияют на ваш трудовой опыт.

Однако, более серьезная ситуация может возникнуть, если в трудовой книжке указана статья 81. Эта статья перечисляет случаи увольнения по инициативе работодателя.

В пунктах 1 и 2 статьи 81 перечислены «безопасные» случаи увольнения: это увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

За что могут уволить

В соответствии с положениями статьи 81, сотрудник может быть уволен в следующих случаях:

• Если он не соответствовал занимаемой должности и не справлялся с работой
• В случае неисполнения своих обязанностей или нарушения дисциплины
• За прогулы
• При появлении на работе в нетрезвом состоянии
• При раскрытии конфиденциальной информации
• В случае совершения кражи
• При утаивании важной информации, необходимой для работодателя

Можно ли уволить по статье беременную

Только при ликвидации предприятия допускается увольнение беременных сотрудниц. В остальных случаях они могут получить лишь замечание или выговор. Сотрудниц в декретном отпуске можно уволить, если компания будет ликвидирована, при повторном нарушении в течение года или при аморальном поведении (действует только для учителей и воспитателей).

Также соответствующим законом запрещается увольнять матерей-одиночек до достижения их ребёнком 14 лет, а в случае, если ребёнок является инвалидом, до 18 лет.

Иными словами, это возможно лишь в случае ликвидации предприятия.

Однако, необходимо предоставить заявление об отпуске или медицинское свидетельство.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Кроме того, если работодателю был причинен ущерб, он имеет право потребовать компенсацию с работника.

Что делать, если хотят уволить по статье

Вначале попытайся достичь соглашения. Объясни причину. Если компания потеряла деньги из-за тебя, верни их. Стремись к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если договориться не удается, помни:

• За опоздание тебя могут уволить только после первого предупреждения – замечания или выговора, причем с момента получения предупреждения прошло не более года.
• Прогул считается отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд. Если ты отсутствуешь по уважительной причине – возьми справку. В любом случае в течение 2 дней ты должен написать объяснительную, а уволить тебя за прогул могут не позднее, чем через 30 дней после прогула.
• Увольнение по собственному праву возможно только в случае, если факт кражи будет установлен решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде, то работник имеет право на увольнение.
• Увольнение по причине появления в нетрезвом виде возможно только при наличии результатов медэкспертизы, проведенной с согласия работника.
• Для увольнения по обвинениям в сокрытии важных сведений или разглашении конфиденциальной информации необходимо иметь доказательства. Если доказательств нет, то уволить работника по этим основаниям нельзя.

В случае, если все же имели место увольнения по статье и трудовая книжка была испорчена, имеются два возможных решения данной проблемы. Необходимо учесть: «потерять» трудовую книжку не является вариантом, так как начиная с 2021 года все трудовые книжки дублируются в электронном виде. Данные вопросы можно решить, обратившись в ПФР для получения информации, необходимой для кадровой службы.

Это решение займет всего несколько минут.

Напиши крутое сопроводительное письмо к резюме

Во время интервью рекомендуется объяснить причину своего увольнения с помощью недоразумения, чтобы сделать текст уникальным. При этом не следует оскорблять бывшего начальника. Критика руководства всегда вызывает недоверие.

Смени профессию или начни своё дело

Иногда нет другого выхода. Ущемление или раскрытие информации о конкурентах ‒ это непоправимое пятно на репутации.

Однако, если вы решите попробовать себя в абсолютно другой области, то прошлые ошибки будут восприняты с большим пониманием.

А что если увольнение по статье ‒ это ваш шанс? Попробуйте себя в роли предпринимателя. Тогда вы точно не будете отчитываться перед никем.

За что могут уволить дистанционного работника

При невыполнении классического «прогула» (отсутствия на рабочем месте более 4 часов), удалёнщик не может быть уволен.

Также удалёнщика можно уволить за невыполнение обязанностей, например, если он не справляется с прежним объёмом работы после перехода на удалёнку.

Важно помнить, что если в трудовом договоре не указаны часы работы, удалёнщик имеет право выполнять работу в любое удобное для него время.

• 18
• 30.07.2021 16:39
• Автор: Наталья Шабрукова, редактор: Лена Кадырова
• Кодекс труда
• Запись в трудовой книжке
• Увольнение по статье
• Увольнение по собственному желанию
• Был уволен по статье
• Электронная трудовая книжка
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ
• Статья 77 Трудового Кодекса РФ

Что делать, если вас хотят уволить?

«Выходи сам, или выгоним по статье»… Ситуация, когда сотрудник не устраивает работодателя и тот принимает решение об увольнении, к сожалению, не редкая. Что нужно предпринять сотруднику, чтобы защитить себя в таком случае? Об этом разъясняет юридический отдел областной организации ГМПР.

Один из членов профсоюза обратился в областную организацию ГМПР:

– У нас в цехе появился новый начальник, и между нами не сложились отношения. В последнее время он все чаще предлагает мне добровольный уход. Или говорит, что уволит по статье.

Я уже долгое время работаю на предприятии и не хотелось бы уходить. Что можно сделать в такой ситуации, как мне обезопасить себя?

Увольнение по инициативе работодателя

Практика показывает, что в таком случае увольнению нельзя избежать.

Однако, если работник все же отказывается от увольнения «по собственному», у работодателя всегда есть другой вариант — увольнение по его инициативе, то есть на основании причин, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ . Работодатель имеет более чем четырнадцать оснований для увольнения по этой статье. Самым частым является увольнение работника за его проступки.

Это:

• нарушение графика работы
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Если работник без уважительных причин не выполняет трудовые обязанности, неоднократно нарушая их, и у него уже есть дисциплинарное взыскание, это может привести к его увольнению.

Чтобы избежать увольнения за прогулы или появление на работе в состоянии опьянения, прежде всего нужно избегать таких нарушений.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте весь рабочий день или более 4 часов подряд без уважительных причин.

Обвинение работодателем в том, что вы были на работе в состоянии алкогольного опьянения, можно опровергнуть, пройдя медицинское освидетельствование в специализированных медицинских учреждениях.

Кстати

Больше новостей по этой теме вы можете прочитать, перейдя в конце статьи по тегам #Трудовой кодекс или #Увольнение.

Как не дать повода для увольнения?

Чтобы избежать увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, рекомендуем вспомнить или лучше повторно ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. Изучая их, обратите внимание на режим работы, который установлен на предприятии: время начала и окончания рабочей смены, время проведения предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, включая перерыв на обед, время начала и окончания перерывов, порядок оформления отпусков и отгулов, а также другие правила поведения. Правил внутреннего трудового распорядка существует множество, и их следует соблюдать, чтобы избежать проблем.

Необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и постоянно их соблюдать. Любое отсутствие на работе или ранний уход (даже на полчаса), использование отгулов или донорских дней должно быть оформлено письменно с разрешения руководства.

Другой важный документ, который следует изучить, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней указаны все обязанности, которые вы должны выполнить в своей должности (профессии). Большое внимание следует уделить обязанности выполнять все указания непосредственного руководителя, так как часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно ее нарушение может быть использовано начальством для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя это часто незаконно).

Введение дисциплинарного взыскания возможно не позднее месяца с момента обнаружения нарушения.

Чаще всего, причиной привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора) являются нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре и должностной (рабочей) инструкции. Даже одно-два нарушения могут стать поводом для увольнения по причине неоднократного невыполнения трудовых обязанностей. Но чтобы применить эту меру, работодатель должен иметь хотя бы одно дисциплинарное взыскание в отношении работника за последний год.

При случаях увольнения (неважно, по какой причине) у вас есть возможность обратиться в суд по месту работы в течение месяца. Обязательно потребуйте, чтобы вас вернули на прежнюю должность и взыскайте с работодателя деньги за пропущенные дни и компенсацию морального вреда.

Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться к юристам профсоюза, которые оказывают бесплатную юридическую помощь по восстановлению ваших прав.

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Незаконное прекращение трудового договора без соблюдения установленных законодательством процедур нарушает права работников и может иметь отрицательные последствия для работодателей в будущем. Причин, которые могут быть признаны незаконными для увольнения с работы, немало, и каждую из них работник вправе оспорить, включая возможность обратиться в суд.

Вам могут помочь различные документы и бланки, представленные ниже:

• Примеры незаконного прекращения трудового договора
• Процедура восстановления на работе при незаконном прекращении трудового договора
• Итоги

Примеры незаконного увольнения

Увольнение сотрудников без законных оснований или нарушение процедуры является незаконным расторжением трудового договора. Порядок прекращения трудовых отношений и оформление расторжения договора определены в статьях 77–84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, существуют дополнительные основания для прекращения трудового договора:

• с директором по статье 278 Трудового кодекса РФ;
• совместителями по статье 288 Трудового кодекса РФ;
• работниками, нанятыми физическими лицами по статье 307 Трудового кодекса РФ;
• дистанционными работниками по статье 312.8 Трудового кодекса РФ;
• иностранцами по статье 327.6 Трудового кодекса РФ;
• педагогическими работниками различных категорий по статьям 332, 332.1, 336 Трудового кодекса РФ;
• научными работниками различных категорий по статьям 336.1, 336.2, 336.3 Трудового кодекса РФ;
• работниками, которые трудятся на представительствах России за границей (в соответствии со статьей 341 Трудового кодекса РФ);
• работниками, занятыми в религиозных организациях (в соответствии со статьей 347 Трудового кодекса РФ);
• работниками, связанными с сферой спорта, включая спортсменов и тренеров (в соответствии со статьями 348.11 и 348.11-1 Трудового кодекса РФ);
• помощниками и работниками, занятыми у нотариусов (в соответствии со статьей 351.4 Трудового кодекса РФ).

Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Чтобы расторжение трудовых отношений было признано законным, необходимо выполнить следующие условия:

1. Увольнение работника по его собственному желанию должно осуществляться через подачу соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
2. Необходимо иметь документальные подтверждения увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины, такие как свидетельские показания и заключения медицинских комиссий.

1. Если трудовой договор расторгается из-за низкой квалификации сотрудника, не соответствующей его должности, необходимо провести аттестацию.
2. Увольнение может считаться незаконным, если при расторжении договора не предоставляются все необходимые документы (трудовая книжка, справки по требованию) и не выплачиваются все соответствующие суммы в полном объеме.

В нашей стране есть определенная группа людей, которых нельзя уволить в обычных случаях. Например, беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до трех лет или одинокие родители не могут быть сокращены. Если сотрудник находится в отпуске (в том числе по уходу за ребенком), его увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Дополнительную информацию о расторжении договоров при ликвидации учреждений вы можете найти в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Работодатели могут столкнуться с правовыми последствиями незаконного увольнения:

• Работнику будет возмещен средний заработок за пропущенные рабочие дни, а также он будет восстановлен на свою должность (в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации);
• Сотрудник будет компенсирован за полученный моральный вред при подаче иска в суд по незаконному увольнению;
• Деятельность работодателя будет проверена прокуратурой и инспекцией труда (согласно статье 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, требуется восстановить незаконно уволенного сотрудника на прежней должности.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

При незаконном увольнении работника он имеет право защищать свои интересы и требовать возмещение причиненного ущерба, моральной компенсации и восстановления на прежней должности.

Существующие разногласия между работниками и работодателями в трудовых отношениях могут быть разрешены в трудовых комиссиях и судах.

Согласно статье 386 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев после нарушения его прав. Судебное обращение возможно в течение 10 дней после принятия решения комиссией, согласно статье 390 Трудового Кодекса РФ. Заявление в суд может быть подано не позднее месяца с момента увольнения, как указано в статье 392 Трудового Кодекса РФ.

Если работодатель не предоставит уважительных причин для увольнения, граждане имеют право требовать восстановления на своих прежних рабочих местах. Кроме того, судебные органы могут обязать работодателя выплатить уволенному сотруднику сумму, равную его среднему заработку, а также возмещение морального вреда.

Чтобы избежать судебных разбирательств между работодателем и сотрудником, необходимо соблюдать нормы Трудового Кодекса РФ при проведении процедуры расторжения трудовых договоров. В случае нарушения этих норм, работодатель может быть обвинен в незаконном увольнении. При установлении вины работодателя, ему придется возместить ущерб, причиненный работнику, и оказаться под пристальным наблюдением со стороны контролирующих органов.

Нарушение закона при увольнении

Увольнение работника будет считаться незаконным, если работодатель расторгает трудовой договор без законных оснований. К таким видам увольнения относятся случаи, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации или основанные на ложных утверждениях работодателя, а также увольнения, производимые с нарушением установленной законодательством процедуры.

Существуют законные основания для расторжения договора, включая:

• в соответствии с договором между сторонами;
• по истечении срока действия (если договор заключен на определенный срок);
• по собственному желанию сотрудника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом на другую должность;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора.

Как понять, что увольнение незаконно

1. Сотрудник был уволен работодателем за нарушение трудовой дисциплины, пропустив этапы предупреждения и выговора, которые должны предшествовать более серьезным дисциплинарным мерам.
2. Уволенный работник относится к категории лиц, имеющих определенные льготы. В таких случаях увольнение возможно только при ликвидации компании или по истечении срока действия временного трудового договора, если нет других вакансий для данного гражданина.
3. Работодатель использовал обманные методы или другие меры, чтобы заставить сотрудника написать заявление об увольнении, когда тот не желал увольняться самостоятельно.
4. Причина увольнения не указана в Трудовом кодексе РФ или других законодательных актах;
5. Сотрудник был уволен во время его пребывания на больничном, что, однако, согласно закону, допустимо только при ликвидации компании.
6. Работодатель не соблюдал законные требования по проведению процедуры увольнения.

Единственной возможностью разрешить сложившуюся ситуацию будет обращение в суд. Законодательством установлены определенные сроки, в течение которых работник имеет право обратиться в суд после незаконного увольнения.

Необходимо сделать это в течение первого месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки, либо после отказа от их получения. Если обращение в суд будет произведено после истечения месяца, дело не будет рассматриваться. Есть исключения для случаев, когда работник болеет в указанный период времени.

Ориентироваться следует на районный суд. Оператор в таком случае освобождается от необходимости уплаты государственной пошлины. Важно отметить, что трудовой инспекции (если вы не являетесь членом профсоюза) и прокуратуре не предоставляется возможность рассмотреть дело оператора.

Если суд признал увольнение незаконным

Если суд признает факт незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:

1. Вернуть работника на прежнее место.
2. Оплатить работнику среднемесячную заработную плату за все время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, начиная с дня увольнения и до дня восстановления на работе или до вынесения решения судом.
3. Изменить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию», если сотрудник не собирается работать у данного работодателя в будущем.
4. Выплатить компенсацию за моральный ущерб.
5. Оплатить судебные расходы работника, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

В процессе рассмотрения дела в суде, работник имеет право перейти и приступить к работе на другой должности. При таком обстоятельстве, заработная плата за непреднамеренный прогул, вызванный незаконным увольнением, будет полностью взыскана с работодателя. Следовательно, восстановление на предыдущей должности не является обязательным.

Кроме того, неправильную запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».