Неопытные кадровики часто делают ошибки, храня приказы по личному составу, основной деятельности и административно-хозяйственной в одной папке и уничтожая их без проверки срока хранения каждого приказа. Для предотвращения таких ошибок необходимо включить в документ формулировки, которые указывают на тип приказа. Статья рассказывает о различиях видов приказов в организации и о том, как избежать превращения одного приказа в другой.
Образец приказа о выходе на работу в выходной день
Образец приказа о направлении в командировку (форма Т-9)
Образец приказа о переводе на другую работу (форма Т-5)
Образец приказа о предоставлении ежегодного отпуска (форма Т-6)
Образец приказа о премировании (форма Т-11)
Пример распоряжения о награждении (образец Т-11а)
Образец распоряжения о приеме на работу водителя (форма Т-1)
Пример распоряжения об увольнении по инициативе работника (форма Т-8)
Какие бывают приказы
Приказы являются наиболее распространенными документами компании, которые применяются для оформления решений генерального директора. Правильное определение типа приказа поможет избежать ошибок при его подготовке для последующего архивирования. Например, документы с ограниченным сроком хранения не должны быть отправлены в архив на постоянное хранение, а приказы, которые должны храниться постоянно или в течение длительного времени, случайно не должны быть уничтожены.
Ни в Трудовом кодексе, ни в других законодательных актах, касающихся трудового права, нет информации о различных типах приказов. Есть только один нормативный документ, связанный с делопроизводством, в котором приказы разделены на разные виды. Это Перечень типовых управленческих архивных документов, утвержденный приказом Росархива от 20.12.2019 г.
№ 236. Этот документ относится как к государственным органам и предприятиям, так и к частным компаниям.
Разнообразны также функции приказов. Приказы по всеобщей деятельности способствуют уточнению положения и роли организации в конкретной отрасли экономики или системе государственного управления. Приказы, касающиеся персонала, призваны удовлетворять социально-правовые потребности.
Архивные справки и копии документов, выданные на основе таких приказов, дают гражданам возможность получить пенсии и компенсации, изменить их размер, воспользоваться льготами и обеспечить другие законные права.
Иногда решения руководителя оформляются в виде распоряжений вместо приказов. Такое допускается. Юридически документы такого рода считаются равноценными приказам.
В соответствии с перечнем распоряжения хранятся в таком же количестве и разделяются на такие же виды.
Важно! Необходимо учитывать список типичных управленческих архивных документов, так как он является обязательным для всех компаний (решение Высшего арбитражного суда РФ от 21.02.2012 № 14589/11).
Какие есть приказы по основной деятельности организации
Приказы, связанные с общей деятельностью, имеют ключевое значение для управления компанией. Каждая сфера деятельности организации требует уникального состава приказов. Поэтому невозможно охватить все виды приказов в одной статье.
Можно лишь условно выделить несколько категорий, которые присутствуют почти во всех случаях:
- Приказы, которые устанавливают или изменяют локальные нормативные акты компании. Например, приказы о введении Положения о коммерческой тайне, об утверждении Положения об аттестации сотрудников или об изменении правил внутреннего трудового распорядка;
- Приказы, которые регулируют деятельность филиалов и структурных подразделений, например, о создании службы безопасности, об открытии филиала в г. Сочи и другие аналогичные случаи;
- Инструкции для решения вопросов, связанных с производством или оперативными вопросами: например, о передаче документации в архив, о назначении экспертизы или о проведении праздника в честь дня основания компании.
Документы обычно записываются в журнал приказов, связанных с основной деятельностью. Здесь указывается регистрационный номер, дата и краткое содержание приказа, а также информация об исполнении и ФИО ответственных лиц. Регистрация приказов, связанных с основной деятельностью, не является обязательной, поэтому специальной формы для журнала не существует.
Что относится к приказам по административно-хозяйственной деятельности
Определить, что относится к указам, касающимся административно-хозяйственной деятельности, сразу было непросто. В некоторых организациях специалисты не выделяют указы по АХД в отдельную группу, а относят их к общим делам. В случае маленькой компании и небольшого количества указов такой подход приемлем.
Это позволит избежать случайного уничтожения основного распорядительного документа, если его по ошибке привязали к АХД.
Если документов много или есть желание их разделить, можно ориентироваться на Перечень Росархива для идентификации указов по АХД.
В нем указано, что такие указы относятся к одному из пунктов:
- использование зданий и помещений;
- обеспечение безопасности компании;
- транспортное обслуживание;
- организация связи;
- внутренние правила работы организации.
- Для определения принадлежности приказа к общей деятельности или к АХД необходимо учесть четыре критерия:
- Приказ регулирует вопросы, указанные в АХД;
- Приказ не утверждает ЛНА компании и не вносит изменения в них;
- Приказ не решает вопросы управления персоналом или оплаты труда;
- Приказ не содержит личных данных работников, таких как суммы зарплаты, премии, даты отпусков и другие персональные сведения. Исключением является указание ФИО и должности работника, которому поручается задание.
Если все четыре критерия соблюдаются, то приказ можно отнести к АХД (образец), в противном случае он будет относиться к одному из оставшихся двух видов.
Чем выделяются приказы по личному составу
Трудовые отношения между работником и работодателем отражаются в приказах по личному составу или по персоналу (ст. 3 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ ). В их числе находятся приказы о приеме на работу и увольнении, переводе, отпусках и командировках, премиях и других кадровых событиях.
Необходимо помнить! Приказы, которые предписывают назначение на должность высшего руководства компании в соответствии с уставом, например, генерального директора, его заместителя, главного бухгалтера, считаются приказами по общей деятельности, а не по персоналу.
Унифицированные и свободные формы приказов по персоналу представлены в разных вариантах. В настоящее время нет обязательства использовать только унифицированные формы, поэтому компании могут разрабатывать свои собственные. Тем не менее, большинство предприятий все же предпочитают унифицированные формы.
Типовые формы приказов установлены в учетной программе 1С и их использование реже вызывает вопросы со стороны проверяющих органов.
Существует ограниченный список унифицированных приказов. Обычно они имеют маркировку буквой «Т» и номером через дефис, если относятся к одному сотруднику, или так же, но с маленькой буквой «а» после номера, если относятся к группе работников. Дополнительные детали можно найти в таблице ниже.
Таблица унифицированных форм приказов
Приказ и распоряжение: в чем разница
В бизнес-инструкциях термины «приказ» и «распоряжение» используются как синонимы. Рассмотрим отличия между приказом и распоряжением, и почему эти документы не могут считаться взаимозаменяемыми как по форме, так и по содержанию.
Чтобы понять, в чем отличия между приказом и распоряжением в организации, необходимо знать, что оба эти документа относятся к ЛПА — локальным правовым актам. Их издает руководство юридического лица, индивидуального предпринимателя, административного субъекта или государственного органа. И приказ, и распоряжение являются документированными решениями руководства по вопросам оперативного, организационного, кадрового и других вопросов компании.
В области документооборота существуют правила, которые помогут выявить основные различия между этими двумя документами. Главные характеристики представлены в следующей таблице:
Условия прекращения действия
Действует до отмены
Действует до исполнения
Руководитель организации, филиала, подразделения
Возможность внесения изменений
Круг решаемых вопросов
Получите бесплатную юридическую консультацию. Это поможет вам приложение «Главбух Ассистент».
Основные отличия приказа от распоряжения
Приказы в организации выдает и подписывает работодатель или руководитель. Он имеет право подписывать документы или передать это полномочие уполномоченному лицу, которое временно занимает должность руководителя. Распоряжения могут выдавать и подписывать руководители структурных подразделений, отделов и филиалов.
Круг лиц, имеющих право подписи, значительно шире.
Экспертный блог для бизнеса.
Свежие статьи:
- Как безопасно уменьшить выплаты сотрудникам и сэкономить
- Таблица платежей и отчетов за первый квартал 2024 года
- Как компаниям и индивидуальным предпринимателям безопасно переводить деньги физическим лицам
- Список рисковых операций для обществ с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей в 2024 году
- Все санкции за налоговые, кадровые и другие нарушения для предприятий и физических лиц
Разница между приказом и распоряжением на примерах
Посмотрим, в чем состоит отличие между приказом и распоряжением на примерах из таблицы:
Приказ о приеме на работу сотрудника
Распоряжение о временном возложении обязанностей на бухгалтера во время отпуска кассира
Приказ об утверждении учетной политики
Распоряжение о проведении инвентаризации
Приказ об утверждении типовой должностной инструкции слесаря
Распоряжение о включении изменений в должностные инструкции по причине смены наименования должности
Кроме указанных выше отличий, существует еще одно различие между этими двумя видами документов. Их структура и оформление являются разными. Распоряжение не включает в себя заголовок и «шапку», а начинается со слов «обязываю» или «распоряжаюсь».
С другой стороны, приказ должен содержать заголовок и «шапку», а его основная часть начинается со слова «Приказываю». Кроме того, оба документа должны быть подписаны руководителем, ответственными лицами и сотрудниками, которые ознакомились с ними.
Хозяйствующим субъектам разрешается вносить определенные изменения в типовые формы распоряжений и приказов или составлять собственные образцы документов, которые должны быть утверждены в компании. Важно отметить, что в правовой сфере не существует принципиальных различий между этими двумя типами документов. Все основные отличия сформировались на основе практики делопроизводства и документооборота.
Кошмар начинающего секретаря, или В чем разница между распоряжением и приказом
После окончания школы Алина устроилась на работу секретарем. Несмотря на отсутствие опыта, ее обязанности казались не особо сложными. Однако первое задание сразу поставило ее в тупик: нужно было подготовить документ, который поможет организовать внутреннюю переписку.
Директор сказал: «Сама решай, это должен быть приказ или распоряжение».
- Что это такое — приказ и распоряжение
- Какие документы и ситуации требуют их использования
- Когда нужно составить приказ
- Когда нужно дать распоряжение
- Важные документы, такие как ГОСТы, законы и т.д.
Хотя была доступна информация, авторы предлагали свои интерпретации или ссылались на ЕГСД — документ 1973 года. Алина обнаружила, что ГОСТ 6.38-72, на который ссылается ЕГСД, утратил силу в 1991 году.