Если индивидуальный предприниматель или должностное лицо организации уклоняются от правильного оформления работника, они сталкиваются с административной или уголовной ответственностью. Вид ответственности определяет величину штрафа, который должен быть уплачен в случае незаконного использования сотрудника.
Согласно статье 5.27. П. 3.
КоАП РФ, начиная с 2015 года, уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует рабочие отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Если лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, нарушает эти нормы, оно подлежит штрафу в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 50 000 рублей.
Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, за использование неоформленного работника индивидуальным предпринимателем предусмотрены следующие меры наказания: штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей, принудительные работы сроком до двух лет, арест сроком до полугода или лишение свободы на период до двух лет.
Все указанные наказания, за исключением штрафа, также подразумевают запрет на трудоустройство на прежней или аналогичной должности. Суд определяет конкретный вид и размер наказания, учитывая обстоятельства дела, например, для определения суммы штрафа за использование неоформленного работника.
В случае повторного совершения административного правонарушения, лицо, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, будет обязано заплатить административный штраф в размере 5 000 рублей, если оно является гражданином. Должностные лица будут привлечены к дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будут оштрафованы в размере от 30 000 до 40 000 рублей, а юридические лица — от 100 000 до 200 000 рублей.
Что касается уголовной ответственности, должностные лица будут подвергнуты тем же объемам и мерам наказания, что и частные предприниматели.
В соответствии с действующим законодательством максимальный срок для оформления трудовых договоров в письменной форме с работниками составляет три дня. В случае, если работник не оформлен на работу должным образом в течение данного срока, работодатель может нести административную или уголовную ответственность.
Одним из видов ответственности за незаконное незаключение трудового договора с работником в виде штрафа является мерская ответственность для индивидуального предпринимателя.
В первую очередь следует отметить, что физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, имеет право принимать на работу сотрудников. Кроме заключения письменного трудового договора с работником, к нему также предъявляются специальные требования. За несоблюдение этих обязательств индивидуальному предпринимателю грозит не только штраф, но и ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Кроме штрафа может быть применено и более серьезное наказание, а именно запрет на осуществление предпринимательской деятельности в течение 90 дней.
Юридическое лицо может быть понесено через штраф в случае, если работник не был оформлен.
В случае, если организация не заключила письменный трудовой договор с нанятым сотрудником, будет возложена ответственность, которая упоминается в статье 5.27 КоАП РФ. В этом сценарии штраф за неоформленного работника налагается на должностное лицо, а именно на директора, который обычно имеет полномочия от имени предприятия заключать трудовые договоры. Если такой руководитель совершит повторное нарушение, его могут дисквалифицировать.
Кроме того, штраф накладывается и на саму организацию.
В рамках уголовной ответственности предусмотрена возможность наложения штрафа на руководителя юридического лица за нарушение правил оформления работников. Кроме того, существуют и другие виды наказания, такие как принудительные работы, арест или лишение свободы. Такое наказание применяется в случае, если юридическое лицо уклоняется от уплаты налогов за работника в значительном объеме.
Поэтому Управление занятости населения напоминает всем предпринимателям о том, что легальный бизнес является выгодным.
Таблица штрафов за налоговые, кадровые и прочие нарушения для ООО и ИП в 2024 году
Организациям, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам, в большинстве случаев, приходится платить штрафы за нарушение законодательства. Однако это не единственные негативные последствия. Чтобы быть в курсе того, какие последствия ждут за разные нарушения, эксперты Главбух Ассистент подготовили удобные таблички, где собраны все штрафы по основным видам нарушений.
В таблицах, кроме штрафов за просрочку уплаты налогов и ненадлежащую отчетность, вы найдете также штрафы за нарушение правил военного учета, нарушения при обработке персональных данных, нарушение трудового и миграционного законодательства и т. д.
Нереально для руководителя управлять всем и быть на 100% защищенным от штрафов. Чтобы избежать отвлечений от ведения бизнеса и не потерять деньги из-за нарушений, рекомендуется передать бухгалтерские задачи на аутсорсинг в Главбух Ассистент. Таким образом, вы получите полноценную бухгалтерскую поддержку и защиту от возможных штрафов.
Оставить заявку >>>
Штрафы за нарушение правил воинского учета
Максимальная сумма, которую придется заплатить за нарушения в сфере воинского учета, составляет 500 000 рублей. Подробную информацию о штрафах можно найти в таблице ниже:
С 23 декабря 2023 года наказания за нарушения правил обработки личных данных значительно увеличились, и теперь есть больше оснований для их назначения. Максимальный штраф составляет 18 миллионов рублей. Подробности приведены в следующей таблице:
Штрафы за нарушение трудового и миграционного законодательства
В случае нарушения трудового или миграционного законодательства, инспекторы будут применять штрафные санкции к организации и ее руководителю. Подробные размеры штрафов представлены в таблице: