Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)

Работа без заключения трудового договора 30.12.2019 года не приносит компании никакой выгоды, так как сопряжена с определенными рисками. Сотрудники, соглашающиеся работать без договора, могут представлять угрозу для компании.

На первый взгляд, отсутствие трудового договора может быть выгодным для работодателя. Ему не нужно доплачивать заработную плату или премии, необходимость оплаты больничных, выплаты отпускных и страховых взносов отпадает. Однако каждый работник осознает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент может воспользоваться этим, чтобы вымогать дополнительные платежи.

Любой работник, в том числе и работающий без трудового договора, имеет право обратиться в суд.

Как доказывается факт наличия трудовых отношений

Есть возможность подтвердить наличие трудовых отношений и без наличия трудового договора. Для выяснения конкретных доказательств наличия трудовых отношений между работником и работодателем следует обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года.

Доказательства наличия трудовых отношений

Важные документы: указание, выданное сотруднику в письменной форме, назначение командировки, договор о материальной ответственности, график сменности, учет рабочего времени, график отпусков и выходных дней, содержащих информацию о фамилии работника. При этом нет необходимости, чтобы эти документы были подписаны директором и имели официальную печать организации. Достаточно, чтобы эти документы были приняты в суде на основе показаний одного или двух работников.
Виды документов, подтверждающих посещение офиса, включают пропуск, записи охраны, регистрационные журналы, а также аудио и видеозаписи и прочее.
Также имеют значение показания других сотрудников или свидетелей, которые могут быть как работниками, так и сотрудниками фирм-партнеров. Например, это могут быть фирмы, предоставляющие вам офисные помещения, или фирмы, обеспечивающие охранный режим в бизнес-центре, а также водители и курьеры партнерских фирм, клиенты и другие. Если работник обижен и активен в своих действиях, то всегда найдутся «друзья по несчастью», готовые выступить в качестве его свидетелей.

Работник попросил не оформлять трудовой договор

Работодатель не может отказаться от оформления трудового договора по просьбе работника.
Интересно, что об этом решении говорит Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 20.08.2019, дело № 33-16172/2019.

Работник, желая избежать выплат по исполнительному листу, попросил работодателя не оформлять с ним трудовой договор при приеме на работу. Работодатель согласился на эту просьбу и таким образом, «подставил» себя.

После увольнения работник обратился в суд с требованием доплатить зарплату и возместить моральный ущерб со стороны работодателя.

По итогам рассмотрения дела в суде, работодателю было приказано выплатить компенсацию морального ущерба и предоставить работнику копии трудового договора, а также приказов о приеме и увольнении.

И этим еще не все. Из контекста видно, что сотрудник попросил не оформлять трудовой договор, чтобы избежать выплат по исполнительному листу, а именно алиментов. После того, как работодатель исполнит судебное решение и выдаст сотруднику трудовую, в организации может появиться судебный пристав.

Судебный исполнитель, который начинал исполнительное производство, вправе обратиться к работодателю в любое время и требовать предоставить все документы относительно должника (согласно статье 64 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Работодателю грозит наказание согласно части 2 статьи 17.14 и пункту 2 части 2 статьи 23.68 КоАП РФ:

в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей — для юридического лица;
в виде штрафа от 15 000 до 20 000 рублей — для руководителя организации.

Советуем прочитать: Процедура увольнения главного бухгалтера

Ответственность за работу без трудовых договоров

Организация несет значительную ответственность за работу без заключения трудовых договоров с сотрудниками. Это является нарушением трудового законодательства.

Мнение эксперта

Петров Николай Анатольевич

Если вы трудоустроили работника без заключения трудового договора или неправильно оформили его, вам может быть наложен штраф. Штрафы установлены в части 4 статьи 5.27 КоАП:

для руководителей организаций — до 20 000 рублей;
для предпринимателей — до 10 000 рублей;
для юридических лиц — до 100 000 рублей.

Повторное нарушение при работе без заключения трудового договора будет иметь более серьезные последствия.

Руководитель может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет,
Индивидуальному предпринимателю может быть взыскано до 40 000 рублей,
Организации может быть наложен штраф в размере до 200 000 рублей.

Если несколько лиц занимаются работой без заключения договора, каждый из них будет обязан заплатить штраф.

Срок истечения срока исковой давности по нарушению трудового законодательства составляет 1 год.

Если компания не заключает трудовые договоры, это означает, что она не выплачивает страховые взносы. За неуплату страховых взносов предусмотрены штрафы согласно статье 122 НК РФ и статье 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Компании, не уплатившие страховые взносы, придется выплатить все неуплаченные суммы взносов в бюджет и заплатить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы.

Если будет доказано, что организация умышленно не уплатила взносы, ей придется заплатить штраф в два раза больше. Кроме того, также предусмотрено наказание за неуплату страховых взносов из-за грубых учетных ошибок. В этом случае должностные лица компании могут быть оштрафованы согласно статье 15.11 КоАП на сумму от 10 000 до 20 000 рублей.

Для того чтобы помочь вам разобраться в сложных вопросах бухучета, мы создаем полезные статьи и переводим сложные документы с чиновничьего языка на русский. Вы можете стать нашими помощниками в этом деле. Это просто.

*Нажимая кнопку «отплатить», вы осуществляете добровольное пожертвование

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)

1. Если нет особых условий, то нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые регулируют трудовые отношения, может повлечь за собой различные меры воздействия:- должностные лица могут получить предупреждение или быть обязанными заплатить административный штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

— лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без юридического лица, могут быть обязаны заплатить административный штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;- юридические лица могут быть обязаны заплатить административный штраф в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Возбуждение административного дела, приводящее к накладыванию на должностных лиц санкции в размере от 10 000 до 20 000 рублей или наложение дисквалификации на срок от 1 до 3 лет. Наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Наложение штрафа в размере от 50 000 до 70 000 рублей на юридические лица.

Советуем прочитать: Финансовые санкции за пренебрежение обязательным проведением аудита

3. Незаконное допуск лица к работе, не уполномоченного на это работодателем, в случае, если работодатель или его представитель отклоняют признание трудовых отношений между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).

Гражданам, нарушающим закон, грозит административный штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей, а должностным лицам – от 10 до 20 тысяч рублей.

Административный штраф на должностных лиц также будет наложен при уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Размер этого штрафа составит от 10 до 20 тысяч рублей. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будут оштрафованы на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.

Юридические лица будут обязаны заплатить штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Лица, которые уже были наказаны за подобное нарушение, могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с частями 3 или 4 настоящей статьи.

Нарушение указанного выше предписания ведет к наложению административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей. В отношении должностных лиц применяется мера наказания в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.

Юридические лица подлежат наказанию в виде штрафа в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не являются уголовно наказуемыми, либо препятствия работодателя в осуществлении работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установления заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством, —

Если должностные лица нарушают данное правило, они могут быть предупреждены или оштрафованы в размере от десяти до двадцати тысяч рублей. Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без юридического лица, могут быть оштрафованы на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Юридические лица также могут быть оштрафованы на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

7. Лица, которые ранее были наказаны за аналогичное правонарушение и совершают административное правонарушение, предусмотренное частью 6 данной статьи и не являющееся уголовно наказуемым, —

Если сотрудник работает без трудового договора

Организация обязана заключать трудовые соглашения со всеми ее сотрудниками. Если сотрудник не имеет заключенного трудового соглашения или вместо него используется гражданско-правовой договор, работодателя ожидает применение штрафных санкций:

Кто платит

Наказание при первом нарушении

За повторное нарушение

Руководитель организации, такой как директор

Заработная плата варьируется от 10 000 до 20 000 рублей

Запрещено занимать должность директора на протяжении 1-3 лет

Налог в размере от 5000 до 10 000 рублей

Зарплата варьируется от 30 000 до 40 000 рублей

Советуем прочитать: Что говорят строительные нормы об узких парковочных местах?

Зарплата варьируется от 50 000 до 100 000 рублей

Зарплата варьируется от 100 000 до 200 000 рублей

Штрафы суммируются. Инспекция труда может оштрафовать и генерального директора, и компанию одновременно.

Познакомиться с информацией в журнале «Дело» о том, как оформить сотрудника в индивидуальное предпринимательство всего за шесть простых шагов. Также в журнале можно найти и другие полезные статьи на различные темы.

Изучение вопросов безопасности пищевого производства является неотъемлемой частью работы в общепите. Особое внимание уделяется системе ХАССП (англ. HACCP — Hazard Analysis and Critical Control Points — анализ опасностей и критические контрольные точки), которая позволяет минимизировать риск массовых отравлений.

Для всех, кто занимается приготовлением и обслуживанием пищи, важно ознакомиться с большой инструкцией по ХАССП. Это поможет снизить вероятность возникновения непредвиденных ситуаций и обеспечить безопасность потребителей. 22 февраля — отличная возможность ознакомиться со всеми правилами и принципами ХАССП и применить их на практике.