Предложение вакансии юриста и специалиста по кадрам

«Как правильно организовать прием на работу юриста и специалиста по кадрам с учетом вакантных позиций, в том числе финансируемых извне? Нужен ли контракт и можно ли принять сотрудника на главную должность и дополнительные должности по совместительству? Можно ли принять сотрудника по одному контракту при бюджетном финансировании и указать в нем выполнение юридических работ для специалиста по кадрам?»

От Ивана из Москвы

2022-12-03

Категория: Бухгалтерский учет

79 2

Ответы юристов (2)

• Олег Сергеев
• Василий Лихачёв

Олег Сергеев — юрист из Москвы. На сайте уже 1809 дней. Он ответил на 2467 вопросов и имеет рейтинг 3.62.

Согласно Трудовому кодексу РФ, прием на работу будет зависеть от формы трудоустройства — трудового договора или гражданско-правового договора (контракта). Если работодатель планирует нанять на должности 0,5 юриста (бюджетного), 0,5 специалиста по кадрам (бюджетного) и 0,5 юриста (внебюджетного), то оформление должностей может различаться в зависимости от потребностей работодателя и правовых аспектов.

Если рабочее место приобретено в штатном расписании, то работник может быть принят на работу по договору на выполнение конкретной задачи. Соответственно, трудовые договоры могут быть заключены на все указанные должности по мере их реальной необходимости.

При заключении гражданско-правового договора, с помощью данного договора можно определить условия выполнения различных работ и задач, включая указание нескольких должностей для одного специалиста. Однако важно учитывать, что такое условие должно быть согласовано с работником и соответствовать действующему законодательству РФ и коллективному договору (если таковой имеется в организации).

В общем, для правильного оформления приема на работу по нескольким должностям, лучше обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.

#4349921 2022-12-03 07:23:38

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1809 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для оформления приема на работу требуются следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу соискателя на соответствующую вакансию.
2. Трудовой договор между работодателем и соискателем составляется для оговорки всех условий работы, включая размер заработной платы, срок действия договора и другие важные условия.
3. Приказ о принятии на работу содержит информацию о ФИО, адресе, паспортных данных и других реквизитах работника, а также указывает дату начала работы и вакансию, на которую он нанимается.

• Размер штата сотрудников в организации.
• Наличие соответствующих вакансий в штатном расписании и возможность их занятия.
• Потребность организации в выполнении определенного объема работ.

Если в организации есть открытые вакансии на полную занятость, то нет смысла принимать работников на одну и ту же должность. Но если по каким-то причинам вакансии не могут быть заняты на полную занятость, тогда можно принять сотрудников на эти должности по совместительству.

Касательно формы трудового договора следует отметить, что если вакансия финансируется из бюджетных средств, то работнику необходимо заключить трудовой договор в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. В договоре должны быть указаны все условия работы, включая заработную плату, график работы, льготы и другие социальные гарантии.

При приеме сотрудника на нефинансируемую из бюджета вакансию возможно заключение трудового договора по условиям, определенным сторонами. В этом случае в договоре должны быть указаны все условия, предоставляемые работником, включая заработную плату, график работы, социальные льготы и прочее.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Собеседование с юристом — особое испытание для сотрудников отдела персонала. В настоящее время деятельность любой организации практически невозможна без профессиональной поддержки в области права. Компания часто опирается на квалификацию и опыт хорошего юриста, который играет важную роль в ее успехе.

В данной статье мы расскажем о том, как провести отбор кандидатов на эту должность, какие вопросы задаются на собеседовании юристу и как можно оценить его профессионализм, если вы не являетесь специалистом в области законодательства.

Когда требуется сотрудник отдела

Если организация обладает правовым отделом, где возникла соответствующая открытая вакансия, тогда роль кадровика становится намного проще. В таком случае все необходимые данные для первого разговора с потенциальным кандидатом-юристом можно получить непосредственно у руководителя этого отдела:

• требуется ли специалист «широкого профиля» или специализирующийся в определенной области юриспруденции;
• какие обязанности предполагаются у будущего сотрудника;
• является ли «внутренний» юрист необходимым для компании, или специалист будет выполнять представительские функции и заниматься ведением дел в суде;
• какое образование и опыт работы требуются у соискателя.

Используя полученные данные, сотрудник отдела кадров проводит первоначальный отбор претендентов так же, как и для других вакансий. Вопросы о знаниях юриста на интервью задаст потенциальный руководитель, который сможет оценить претендента с профессиональной точки зрения.

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

В случае с кадровиком, ситуация усложняется. Во-первых, ему придется получать всю необходимую информацию от директора и руководителей других отделов, которые не всегда понимают, какую именно помощь и защиту им нужно. Во-вторых, кадровику придется самостоятельно разработать вопросы для юриста на собеседовании, чтобы оценить его уровень знаний и опыта.

Это непросто без юридического образования, но ничего невозможного нет.

Оценка деловых и личностных качеств

Расскажите о своем опыте в судебной практике.

Какие нормативные акты вы использовали при решении сложных юридических вопросов?

Как вы будете защищать интересы клиента в сложных ситуациях?

Какие навыки вам помогут быть успешным юристом в нашей компании?

Что делает вас уникальным кандидатом для нашей компании?

Готовы ли вы нарушить закон ради нашей компании?

Необходимо узнать у потенциального сотрудника причину его ухода с предыдущего места работы. Если на собеседовании он готов рассказать обо всех неправильных действиях и махинациях руководства на прошлой работе, это может указывать на наличие проблем у кандидата с соблюдением конфиденциальности, а для юриста это качество считается одним из важных.

Оцениваем профессионализм

Для оценки квалификации юриста следует обратить внимание на университет, в котором он получил образование, а также на продолжительность его обучения. Традиционно признается, что качественное юридическое образование предоставляют классические государственные университеты и некоторые специализированные институты, долгие годы занимающиеся подготовкой юристов. Однако диплом, полученный в свежевыпеченном университете, основанном на каком-либо кулинарном колледже, должен вызвать сомнение в квалификации специалиста.

То же самое относится и к ситуации, когда человек проходил обучение гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки. Старайтесь выяснить, что вызвало такую продолжительность обучения – уважительные причины или просто неуспеваемость.

Квалифицированный юрист должен быть в состоянии ориентироваться в актуальном законодательстве, оперативно находить и анализировать необходимую информацию. Однако, не следует требовать от кандидата назвать номер конкретной статьи закона, которую вы выдернули из интернета, и не просить его процитировать ее – профессионал в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство. Достаточно, чтобы специалист обладал базовыми знаниями юриспруденции, а также глубокими знаниями в одной или нескольких отраслях права, на которых он специализируется, и, самое главное, умел применять их на практике.

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы могут помочь разобраться в уровне знаний юриста. Например, вот такие:

• какие суды рассматривают разные дела (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
• как обжаловать судебные постановления, сроки и порядок, а также сроки вступления в законную силу;
• как правильно оформить доверенность и какие требования к ней предъявляются;
• чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это своеобразная «таблица умножения» для юристов.

В некоторых компаниях просят соискателя выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но есть риск, что опытный юрист посчитает это за попытку получить от него бесплатную услугу, и вы потеряете отличного профессионала.

Если человек уже имеет опыт работы в юриспруденции, то работодателей на интервью обычно интересуют следующие вопросы:

1. Где работал кандидат (организационная структура, направление деятельности, количество сотрудников, уровень подчиненности)?
2. Участвовал ли претендент в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
3. Осуществлял ли претендент сопровождение проверок, проводимых контрольными органами? Если да, то каких и с каким исходом?
4. В каких проектах принимал участие?
5. Какие документы разрабатывал?

Сотрудники, занимающиеся юридическими вопросами, являются представителями компании в суде, органах правопорядка и других учреждениях. Поэтому их внешний вид и общение должны соответствовать образу компании. Многие советы для успешного прохождения собеседования на позицию юриста указывают на необходимость делового костюма и безупречной вежливости.

Также для эффективной работы юристу нужна устойчивость к стрессу и умение устанавливать контакты с людьми, как внутри организации, так и за ее пределами. Большим преимуществом для кандидата на эту должность является способность анализировать и обрабатывать большое количество информации. Поэтому многие компании применяют тестирование для соискателей.

Обычно на собеседовании юриста используются психологические тесты, направленные на определение личности и стрессоустойчивости и т.д.

Для успешного выполнения задачи по подготовке документов и своевременному отслеживанию изменений в законодательстве необходимы навыки компьютерной работы, включая работу с правовыми базами данных и Интернетом. Следовательно, важно задать потенциальному кандидату вопросы об этих навыках.

4 совета юристам без опыта работы

Итак, у вас на руках имеется диплом, однако опыта работы у вас немного или его совсем нет, но, к моему удивлению, вас все же приняли на работу. Что же вы делаете неправильно? Эта история, которую я сейчас расскажу, основана на реальных событиях. Я хочу поделиться с вами несколькими полезными советами, которые, надеюсь, помогут вам.

Давайте начнем с того, что в марте 2022 года мы приняли нескольких юристов без опыта работы, при этом не проводя никаких тестов, проверок или экзаменов. Мы ограничились только формальным собеседованием. Чтобы оценить профессионализм сотрудника, я поручила ему работу над гражданским делом, которое было достаточно простым, предоставив время для подготовки, а затем отправила его в суд, в котором обычно заседают мировые судьи.

При этом я присутствовала на судебном заседании в качестве простого слушателя, чтобы сделать собственные выводы о способностях сотрудника.

Какие ошибки совершают начинающие юристы

1. Поиск необходимой информации и подготовка необходимых документов

Первые ошибки делаются при подготовке документации, позиций и других элементов. Большинство юристов начинают искать необходимую информацию в интернете, находят что-то похожее, копируют и в итоге получают готовые документы. Другие же просто задают огромное количество вопросов, не предпринимая никаких действий.

Они ищут информацию у других юристов, у своих коллег.

Не только одно, а решения из разных регионов! Чем больше, тем лучше. Затем выделите основные моменты для себя. И уже после этого создайте свою позицию и начните подготовку документов.

2. Суд

Когда мы появляемся в суде, я замечаю, что сотрудник очень взволнован. Он постоянно читает и рассматривает документы. Тут приходит представитель противоположной стороны, юрист, и мой сотрудник начинает нервничать. У него испуганные глаза(

Если вторая сторона отрицательно настроена и начинает эмоциональные высказывания и тому подобное, вы остаетесь спокойным и говорите, что вы готовы выслушать ее на судебном заседании. Полемику прекращаем. Ждем начала судебного заседания.

3. Судебное заседание

Нас пригласили в зал судебного заседания. Мой коллега не знал, куда идти. Он искал стол, документы, ручку.

У него уже в голове сидит мысль о том, что он проиграл этот процесс, и он грустно собирается домой. Судебное заседание перенесли.

Рекомендация: если у вас есть какие-либо ходатайства или заявления, убедитесь, что ваши документы подготовлены и расположены в правильном порядке. Когда вас приглашают, спокойно входите и занимайте место за столом. Разложите документы перед собой на столе.

Не читайте и не готовьтесь заранее. Когда судья входит в зал, встаньте. Начинается судебное заседание.

Когда объявляется ваша сторона дела, встаньте и скажите следующее: ФИО, год рождения, место рождения, адрес регистрации, а также представляю свои интересы на основании соответствующих документов. Судья сообщает, кто рассматривает ваше дело и в каком составе, а также спрашивает, есть ли у вас какие-либо возражения против этого судьи. Вы доверяете суду? Ваши права понятны? Внимательно слушайте вопросы судьи.

Не думайте о ничем другом. Запомните одну важную вещь: нет необходимости волноваться! В зале судебного заседания находятся люди, которые прошли через это в свое время, и это нормально.

Основная цель — придерживаться своей позиции, сдерживая себя. Внимательно выслушивать аргументы другой стороны, не вступая в конфликты или реагируя на провокации. Если в процессе рассмотрения дела поступают документы от второй стороны или возникает необходимость в уточнениях, приглашении свидетеля или допросе, вы имеете право в любой момент подать ходатайство о переносе судебного заседания, но не злоупотребляйте этим правом.

Научитесь говорить по сути! Кратко и ясно. Если у вас есть обширные документы, отражающие вашу позицию, предоставьте их вместе с материалами дела, но в самом процессе заседания обсуждайте только основные моменты. Не нужно читать все пять страниц, которые вы написали.

Научитесь уважать вашего оппонента. Если вы подготовили материалы, передайте их заранее другой стороне. Если возникли вопросы, задайте их.

Вам не нужно начинать войну. Ваша задача — защитить интересы вашего клиента или уменьшить возможные последствия, при этом избегая открытого конфликта.

4. Вы понесли поражение

Рекомендация: когда заявлено резолютивное решение, вам необходимо спокойно покинуть зал судебного заседания. Заявление о составлении мотивированного решения следует написать и передать в канцелярию, после чего вы можете продолжить свои дела. Отказ означает, что вашим требованиям не удовлетворили.

Это точка зрения первого судьи по вашему делу. Важно помнить, что существуют и другие инстанции, в которых можно подать апелляцию. После этого стоит связаться с руководителем и клиентом, и спокойно сообщить им о том, что вы получили отказ, но еще не ознакомились с мотивированной частью решения.

Вы выскажете свою позицию по отказу только после ознакомления с ним. Вам предстоит ожидать решения, читать, изучать и размышлять о возможных дальнейших действиях. Основания для подачи апелляции могут быть, а могут и отсутствовать.

Даже в случае поражения, это будет вашим опытом. Я, например, оставляю дело на несколько дней, не думаю о нем, и только после получения мотивированного решения начинаю его изучать. Важно дать себе время, чтобы оценить ситуацию.

На этом я завершу. Надеюсь, что мои советы помогут кому-то. И самое главное, не бойтесь ошибок, все проходят через это.

Встречают не только по одежке: как юристу не провалить собеседование

Событие, связанное с первой встречей начинающего юриста с потенциальными работодателями, имеет важное значение для его карьеры. В процессе общения с рекрутером, выпускник юридического факультета должен продемонстрировать не только свои знания в области права, но и свои личностные качества, коммуникативные навыки и способность к логическому мышлению. В некоторых случаях действительный уровень кандидата может быть определен только после прохождения нескольких этапов отбора.

В данной статье на страницах журнала «Сферы» рассматриваются вопросы подготовки начинающего юриста к собеседованию и указывается, на что точно необходимо обратить внимание и что следует избегать в ходе данного процесса.

Время чтения: 6 минут

Практика и еще раз практика

Иногда руководители компаний и рекрутеры рассматривают возможность нанимать выпускников и студентов последних курсов юридических факультетов на определенные позиции. Не всегда отсутствие опыта является препятствием. Самое главное — соответствие определенным критериям.

«Я всегда обращаю внимание на опыт кандидата, полученный им во время учебы, во время каникул и в течение учебного года. Если кандидат не прошел несколько практик, для меня это считается плохим знаком», — сказала управляющий партнер Legal House, руководитель инсорсинговых направлений ГК ITGLOBAL.COM Ольга Звагольская в интервью для «Сфера».

Юристы постоянно обучаются в течение своей карьеры. Согласно HR-специалистам, способность и желание учиться новому — это важное преимущество для соискателя. Часто после окончания вуза выпускники чувствуют усталость и им трудно погрузиться в рабочие процессы компании, в которую они устраиваются.

Это существенно снижает их шансы на трудоустройство.

«В нашей компании мы активно развиваем и практикуем обучение и сотрудничество с молодыми специалистами. При приеме на работу начинающего юриста без опыта мы всегда обращаем внимание на его хорошую теоретическую базу, полученную в вузе, на его умение ясно и кратко излагать свои мысли. И, конечно же, для нас важно, чтобы он стремился к дальнейшему развитию и получению опыта в юридической сфере», — подчеркнула Марина Колчина, руководитель HR-службы компании ASB Consulting Group.

Мария Клепилина, HR-директор Seamless Legal, подчеркнула, что при наборе неопытных юристов внимание уделяется их учебной успеваемости, знанию российского гражданского права, коммуникативным навыкам, а также активности в студенческой жизни.

Умение убедить и никакой зубрежки?

Один из часто встречающихся вопросов у претендентов, которые готовятся к интервью, звучит так: «Какие вопросы, в общем, мне зададут?». Кандидаты начинают усиленно изучать важные аспекты права, изучать историю и так далее. Однако, не всегда это необходимо.

Мария Клепилина отмечает, что в основном на первом интервью обычно задают общие вопросы, которые не требуют огромной подготовки.

«На какой срок вы планируете искать работу? Что для вас является ключевым в профессиональной деятельности? Почему именно наша организация привлекает вас в качестве работодателя? Разкажите о своем опыте так, чтобы мы были убеждены в вашей неповторимости и превосходстве перед другими кандидатами и прочие. Единственный, но все более актуальный вопрос, который сейчас все чаще задается — каково ваше отношение к гибридному формату работы. Это связано с тем, что многие люди уже привыкли работать из дома и не слишком желают полностью погружаться в офисную среду.

Вместе с тем, все больше работодателей возвращаются к такому формату», — прокомментировал HR-директор Seamless Legal.

Если у кандидата есть хоть небольшой опыт, его просят рассказать о том, какие функции он выполнял на предыдущей работе, о своих профессиональных достижениях и результатах. Теперь работодатель также интересуется тем, насколько соискатель смог автоматизировать рабочие процессы в сотрудничестве, например, с отделом автоматизации, какую сумму денег компания смогла сэкономить в сложном споре с контрагентом, какие объемы сопровождали инвестиционные сделки и так далее.

Согласно ее словам, во время интервью уделяется внимание выражению мыслей и умению убеждать. Письменные экзамены, введенные в систему образования, привели к серьезной проблеме в общении, особенно среди юристов. Многие из них отлично пишут, но испытывают трудности в говорении и выступлениях, затрудняя свою слышимость и понимание.

Поэтому развитие умения выступать публично является важным навыком, который необходимо развивать начинающему юристу.

Дмитрий Смородинов, руководитель отдела клиентского обслуживания юридической компании «Алые Паруса», подмечает, что вопросы на собеседованиях за последние годы в целом остались неизменными, но появились новые, связанные с развитием технологий и изменением бизнес-процессов. Например, теперь спрашивают о том, какие технологии используют юристы для улучшения своей работы, или как они справляются с новыми требованиями безопасности данных. Это также стоит учитывать.

По одежке все-таки встречают

Не обязательно учить всю компанию наизусть, но хотя бы иметь общее представление о ней важно при собеседовании. Специалисты по подбору персонала говорят, что приятно общаться не только с кандидатами, которые хорошо знают свою область, но и с теми, кто хотя бы немного знаком с компанией, в которую хочет устроиться.

«Это покажет, что вы действительно заинтересованы в работе именно в этой фирме. Кроме того, это поможет вам лучше понять, насколько хорошо вы сможете адаптироваться. Советуем изучить не только основные сайты компании, но и ее профили в социальных сетях, чтобы предварительно понять общую атмосферу, правила и увидеть, насколько активна компания», — советует Ольга Звагольская.

Также уделите внимание требованиям к кандидату на должность, на которую вы претендуете. Подготовьте дополнительные вопросы и не забудьте обратить внимание на ваш внешний вид. Для профессионала в юридической сфере важны не только обширные знания, уверенность и четкое изложение мыслей, но и соответствующий имидж.

Избегайте чрезмерной экстравагантности и вызывающих нарядов. Остановитесь на нейтральной, спокойной гамме вещей.

В последнее время невозможно разделить социальные сети и реальную жизнь. Юристы используют их для продвижения своего личного бренда, поиска клиентов и просто для развлечения. Однако некоторые работодатели не приемлют демонстрацию личной жизни и ее подробностей в интернете.

Им важно, чтобы ваши посты не нанесли ущерб компании. Один из юристов, Дмитрий Смородинов, поделился, что они иногда проверяют соцсети кандидатов после собеседования, чтобы получить более полное представление о них. Они не устанавливают жестких критериев, но обращают внимание на профессионализм, этику и соответствие ценностям компании.

Ольга Звагольская отметила, что использование социальных сетей иногда помогает понять интересы кандидата, а также оценить его способность адаптироваться в коллективе. Кроме того, это позволяет оценить стиль его письма. Однако в целом, специалист добавила, поведение кандидата в личных социальных сетях не имеет критического значения при принятии решения о его приеме на работу.

«Для нас это не является основополагающим фактором, который может повлиять на конечное решение при выборе кандидата», — отмечает эксперт.

Спорная «коммуникабельность»

Современные рекрутеры, особенно в IT-компаниях, digital-агентствах или редакциях, отрицают резюме с общими выражениями вроде «ответственность, коммуникабельность, исполнительность». Такие шаблонные фразы указывают на то, что кандидат не может или не желает подробно рассказать о себе. Однако, если вы претендуете на должность в юридической компании, отказ от таких формулировок нецелесообразен.

«При отборе кандидатов мы большое внимание уделяем личностным качествам, таким как ответственность, коммуникабельность, адаптивность, творческий подход к решению проблем и умение работать в команде», — подчеркнул Дмитрий Смородинов.

«Мы активно привлекаем сотрудников, способных самостоятельно работать на своих участках, чтобы ускорить подготовку юридических договоров и повысить успешность сделок. Ведь как говорится, в бизнесе «дорога ложка к обеду». Мы избегаем длительной подготовки договоров, благодаря грамотной системе и хорошо собранной команде», — пояснила Ольга Звагольская.

Не всегда отсутствие опыта работы становится препятствием для поступления на работу в желаемую компанию. Руководители и рекрутеры готовы поддержать новичков. Главное — начинать заботиться о своей карьере еще на этапе учебы: искать практику, проходить стажировку и не полагаться только на диплом.

33 вопроса для собеседования в юридической фирме и как на них отвечать

В юридических организациях партнеры задают вопросы, чтобы оценить вашу экспертизу в определенной области, понять, как вы распределяете свою рабочую нагрузку и узнать о вашем взаимодействии с клиентами. Важно знать, какие вопросы можно ожидать, чтобы подготовиться к собеседованию с юридической фирмой. Если вы даете детальные ответы на вопросы партнеров, вы можете произвести незабываемое впечатление и повысить свои шансы на получение предложения о работе от юридической фирмы.

В этой статье мы приведем примеры вопросов и ответов, которые партнеры по найму в юридической фирме могут задать вам во время собеседования, а также рассмотрим некоторые советы по проведению интервью, которые помогут вам произвести впечатление на следующем собеседовании в юридической фирме.

Следующие вопросы помогут потенциальному работодателю узнать вас получше, понять ваши интересы, увлечения и вашу способность приспособиться к корпоративной культуре:

1. Какие характеристики используют ваши друзья, чтобы описать вас?
2. Какие у вас сильные стороны?
3. Как вы принимаете обратную связь?
4. Какое ваше самое значительное достижение до настоящего времени?
5. Чем вы увлекаетесь?
6. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
7. В чем ваша наибольшая слабость и как вы работаете над ее преодолением?
8. Почему вы хотите работать в этой юридической компании?
9. Как вы видите свою карьеру через пять лет?
10. Как вы расставляете приоритеты в работе?
11. Что побудило вас выбрать карьеру в юридической сфере?

Вопросы об опыте и биографии

С помощью указанных вопросов интервьюеру станет понятно, насколько ваше образование и предыдущий опыт соответствуют данной роли:

1. Какой предмет в юридической школе вам больше всего понравился и почему?
2. Расскажите о том дело, которым вы руководили и которое значительно расширило ваш кругозор в сфере юриспруденции.
3. В каких внеучебных группах вы принимали участие во время обучения на юридическом факультете?
4. Поделитесь опытом вашей стажировки в юридической школе или прикрепленного образовательного учреждения.
5. Опишите сложное дело, с которым вы сталкивались и занимались.
6. Как бы вы вели работу с клиентом или членом суда, которые представляют трудности в общении?
7. Как и почему вы считаете важным быть внимательным к деталям при работе адвокатом?
8. Расскажите об отрицательном судебном разбирательстве, в котором вы принимали участие. Какие уроки вы извлекли из этого опыта?
9. Приведите полное описание всех юридических документов, которые вы составили.

Углубленные вопросы

Интервьюер может поинтересоваться следующими вопросами, чтобы понять, как вы устанавливаете отношения с клиентами и ориентируетесь в правовых вопросах. В ответах на эти вопросы вы также можете объяснить свои процессы и продемонстрировать свою личность, что делает вас подходящим кандидатом на данную роль.

1. Каким образом вы устанавливаете доверительные отношения с клиентами?
2. Каким образом вы информируете клиентов о состоянии их дела?
3. Расскажите, как бы вы подошли к клиенту, который несогласен с решением судьи.
4. Какие ресурсы вы используете при подготовке жалобы или защиты в интересах клиента?
5. Какая служба вы надеетесь оказывать своим клиентам и обществу?
6. Что бы вы предприняли, если вам предстояло заняться делом, которое не соответствует вашим ценностям?
7. Каким образом можно усовершенствовать действующую правовую систему с целью гарантирования справедливого суда для всех граждан?
8. Каким образом вы успешно справляетесь с рабочей нагрузкой?
9. Какая область юриспруденции вас наиболее привлекает и почему именно она?

Ознакомьтесь с представленными ниже примерами вопросов и ответов на собеседовании, чтобы спроектировать собственные уникальные ответы:

1. Почему вы хотите заниматься юридической практикой?

Когда я задумываюсь о юридической сфере, меня привлекает возможность оказывать помощь и поддержку людям в достижении справедливости. Моя глубокая страсть к юриспруденции и обеспечению соблюдения законов страны позволяют мне видеть огромную важность этой деятельности. Я считаю, что быть адвокатом — это больше, чем просто знание правил и заполнение бумаг в суде.

2. Каковы ваши сильные стороны как юриста?

Работодатели стремятся узнать ваши сильные качества, чтобы понять, как вы можете сотрудничать с их нынешней командой. Поскольку ваши сильные качества уникальны, вы можете использовать свой ответ, чтобы выделиться среди других претендентов. При ответе на этот вопрос свяжите свои сильные стороны с требованиями и задачами конкретной должности, на которую вы претендуете.

Используйте методику STAR, чтобы привести конкретный пример своих сильных сторон.

Моя настойчивость — это один из моих самых сильных качеств. Однажды мне довелось представлять интересы клиента, который подал иск против своего работодателя из-за невыплаты компенсации за травму, полученную во время работы. Это дело было достаточно сложным, так как ни один из коллег не утверждал, что был свидетелем происшествия, и никаких видеозаписей не было.

Я провел тщательное исследование и опросил нескольких сотрудников, и благодаря этому мне удалось выяснить, что на месте происшествия присутствовал водитель доставки, который подтвердил слова моего клиента. К счастью, после этого мы смогли быстро договориться.

Этот вопрос позволяет потенциальным работодателям лучше понять, как вы взаимодействуете с клиентами. Обратите внимание на то, как вы хотите, чтобы клиент чувствовал себя после встречи с вами в офисе или в зале суда. Задумайтесь над тем, какими качествами вы обладаете и как вы работаете, чтобы удовлетворить клиента и положительно представить юридическую фирму.

Мои клиенты должны быть уверены, что я безумно прилагаю все усилия для того, чтобы их дело прошло гладко и успешно. Мне крайне важны их личные результаты, и я готов уделить время и энергию, чтобы полностью разобраться в их проблеме и предложить наиболее эффективные решения. Кроме того, я становлюсь их надежным защитником, способным представлять их интересы и аргументированно их защищать в суде.

Я создаю безопасную среду, в которой мои клиенты могут быть откровенными со мной и находить умиротворение, зная, что я всегда буду рядом, поддерживать их и решать любые возникающие проблемы.

4. Опишите свой подход к работе в зале суда.

Фактор, который может определить исход вашего дела — это ваше поведение в зале суда. Это время, когда вы можете рассказать о том, как вы взаимодействуете с судьями, представляете свою сторону и защищаете своего клиента. Ответьте подробно и пошагово, чтобы показать, как вы готовитесь и работаете в зале суда.

Например, перед судебным процессом я внимательно изучаю все свои записи. Убеждаюсь, что все свидетели и доказательства, которые мне нужно представить, подтверждены. Во время судебного разбирательства я часто занимаю активную позицию, чтобы защитить интересы моего клиента.

Когда противоположная сторона выступает, я внимательно записываю все, чтобы эффективно противостоять ей.

Советы по проведению собеседования в юридической фирме

Когда партнеры юридической компании делают оценку вас как потенциального сотрудника, они могут решить спросить вас о последних судебных решениях, чтобы убедиться, что ваше профессиональное знание всегда актуально. Вы должны быть готовыми обсудить эти решения и поделиться своими мыслями, так как это позволит вашему будущему работодателю увидеть, насколько серьезно вы относитесь к своей карьере.

Изучите юридическую фирму

Если юридическая компания завоевала добрую репутацию в обществе, партнеры стремятся убедиться, что в дальнейшем вы будете продолжать качественно представлять их интересы. Очень важно продемонстрировать, что вы изучили компанию и желаете работать в ней. Более того, вы сможете более глубоко объяснить, почему вы подходите конкретно этой компании и почему выбрали ее в качестве нового места работы.